Midlertidig ansættelsesgaranti til regionerne

19.08.2011

Ansættelsesgaranti skal forebygge utryghed og personaleflugt fra regionerne.

- Regeringens beslutning om at ville nedlægge regionerne allerede fra 1. januar 2013 skaber en stor utryghed blandt medarbejderne i regionerne. Specielt fordi man endnu ikke har præcise forslag til, hvad der skal erstatte regionerne. Derfor bør regeringen udstede en midlertidig ansættelsesgaranti til alle medarbejdere i regionerne, siger Lars Qvistgaard, formand for Djøfs overenskomstforening for offentligt ansatte.

- Med den korte tidshorisont ift. nedlæggelsen bliver det en ekstremt turbulent situation, hvor der bliver trukket store veksler på medarbejdernes og ledelsernes viden, formåen og omstillingsevne. Utryghed i ansættelsen er et dårligt fundament for at omstruktureringen kommer til at lykkes, tilføjer Lars Qvistgaard, der forudser tab af produktivitet, viden og kompetencer i regionerne, hvis medarbejderne vælger at forlade regionerne på grund af usikkerheden.

Han er stærkt kritisk over for den politiske beslutningsproces i spørgsmålet om regionernes fremtid.

- Store ændringer af den offentlige sektor bør hvile på grundige analyser af fordele og ulemper ved forskellige løsningsmodeller - inden man træffer beslutningerne. Det må også være forudsætningen for at etablere et endnu mere effektivt og professionelt sundhedsvæsen. Det har vi desværre ikke set i denne sag, hvor regeringen og et flertal i Folketinget har truffet beslutningen, før man ved, hvad der skal erstatte regionerne. Det forekommer forhastet og uigennemtænkt, tilføjer Lars Qvistgaard.

Han appellerer til, at der denne gang findes en holdbar løsning for sundhedsvæsenets fremtid.

- Alle organisatoriske ændringer koster ressourcer, der kun kan tages fra borgerne, slutter Lars Qvistgaard.

Kommentér denne side Retningslinjer for brug af kommentarer

Vis ikke mit navn ved denne kommentar (dit navn vil altid være synligt for Djøf).

Din emailadresse vil ikke blive vist offentligt.


Spam-kontrol

Dette spørgsmål forhindrer spam i kommentarfeltet. Spam-robotter kan nemlig ikke regne, så de kan stoppes med let matematik.

Send mig en mail når der er nye kommentarer på siden.

Kommentér

Det kan I ikke mene !!

Af Christian Dencker | 24-08-2011 17:01:46

Den offentlige sektor skal reduceres med 80.000 medarbejdere de næste 5 år ! Omskoling til den private sektor vil med RETTE være den POLITISKE holdning DJØF skal stå for! IKKE FLERE offentlige ansatte !!

Skriv et svarSkriv et svar

0

Ingen midlertidig ansættelsesgaranti til DJØF

Af Ole Brockdorff | 24-08-2011 18:04:25

I denne måned er det to år siden, at 2.500 skibsværftsarbejdere på Lindø-værftet ved Odense fik den tragiske meddelelse, at det navnkundige værft lukker den 1. januar 2012 efter næsten 100 års eksistens. Allerede samme måned blev de første 175 medarbejdere sat på gaden som ulykkelige arbejdsløse sjæle. Lige siden er det gået støt og roligt med at få resten af medarbejderstaben afskediget, uden nogen som helst ”midlertidig ansættelsesgaranti”, og alligevel er nedlukningen af værftet foregået på værdig og professionel vis.

Udsigten til vedvarende arbejdsløshed efter værftets lukning har ikke holdt Lindø-arbejderne tilbage med at udføre deres arbejde optimalt i opsigelsesperioden, og sådan burde DJØF-medlemmerne også tænke i forbindelse med nedlæggelsen af regionerne al den stund, at de lige indtil den sidste arbejdsdag på jobbet trods alt modtager overenskomstmæssig løn, ferie og pension, så derfor er kravet om ”midlertidig ansættelsesgaranti” hamrende usolidarisk over for de fyrede Lindø-arbejdere samt andre lønmodtagere i det private erhvervsliv.

I denne klumme siger Lars Qvistgaard i realiteten, at nedlæggelsen af regionerne ikke kan gennemføres på ansvarlig vis af de offentligt ansatte jurister og økonomer, hvis man ikke omgående udsteder ”midlertidig ansættelsesgaranti” til dem alle sammen. Udtalelsen giver bestemt anledning til at filosofere over, hvordan et tilsvarende krav var blevet modtaget af ledelsen i den privatejede Mærsk-koncern, hvis medarbejderne på Lindø-værftet havde givet udtryk for det samme ønske den 9. august 2009, da meddelelsen om lukningen af deres arbejdsplads blev offentliggjort.

Min simple pointe med denne kommentar som menigmand er, at det ikke kan være rigtigt i lighedens og retfærdighedens navn, at offentligt ansatte jurister og økonomer skal have særlige attraktive ”fratrædelsesordninger” eller ”midlertidig ansættelsesgarantier” i forhold til de privatansatte chefer og lønmodtagere som betingelse for, at de vil lukke de fem regioner ned på værdig og professionel vis.

Det er meget beskæmmende, at læse ordene fra Lars Qvistgaard og DJØF om, at ”alle organisatoriske ændringer koster ressourcer, der kun kan tages fra borgerne”, når man tænker på, at det trods alt er virksomhedsejerne og lønmodtagerne i det private erhvervsliv, der alene indtjener landets årlige bruttonationalprodukt, så vi overhovedet har råd til at finansiere verdens dyreste offentlige sektor gennem de indbetalte skatter og afgifter.

Nu kommer det altså til at gå ud over servicen til borgerne, hvis DJØF-medlemmerne ikke får en ”midlertidig ansættelsesgaranti” i forbindelse med regionernes nedlukning, og det er i sandhed noget af en trussel fra en faglig organisation, der hver dag står i spidsen for centraladministrationen af vores land.

Men i anstændighedens og hæderlighedens navn kan man jo håbe på, at DJØF besinder sig og udviser solidaritet over for alle mulige andre faggrupper i landet, der må leve med ganske almindelige opsigelsesvarsler og fratrædelsesordninger, når deres arbejdsplads nedlægges.

Skriv et svarSkriv et svar

4

 

Kontakt Djøf

33 95 97 00

  • Send en mail
  • Ring mig op