Af Allan Luplau, formand for Djøf Privat

EU-domstolen har netop lagt en bombe under den danske funktionærlov. Bestemmelserne om, at der ikke skal udbetales godtgørelse til fratrådte medarbejdere, blot fordi de er fyldt 60 år, er i strid med EUs regler på området, siger EU-domstolen. Regler som den danske lovgivning bør rette ind efter.  

Det er en helt urimelig bestemmelse i funktionærloven. Og dommen viser, at der er et stort behov for at give hele funktionærloven et serviceeftersyn. Flere dele af loven er nemlig ude af trit med de arbejdsmarkedsvilkår, den lever side om side med i dag.

For eksempel siger loven ikke noget om mænds ret til barselsorlov. Og en arbejdsgiver kan i dag afskedige medarbejdere uden nogen form for begrundelse op til et år efter, de er ansat. Man skal naturligvis have en godtgørelse fra arbejdsgiveren, hvis afskedigelsen er usaglig.

Funktionærloven er et vigtigt redskab på store dele af det private arbejdsmarked, hvor der ikke er indgået kollektive overenskomster. Den ligger ofte til grund for de ansættelseskontrakter, der bliver indgået mellem virksomheder og medarbejdere. Det gælder eksempels for ca. 3/4 af de godt 21.000 djøfere, som arbejder i private virksomheder.

Djøf opfordrer derfor Folketingets partier til igangsætte et udredningsarbejde, der skal komme med forslag til modernisering af funktionærloven.

Og i Djøf går vi nu i gang med at finde de gamle sager frem for at vurdere, hvor mange seniorer, der er blevet snydt for deres godtgørelse, da de fratrådte.

Indlægget har været bragt i dagbladet Børsen d. 18.10.2010.