- I stedet for at henvise ledige akademikere til at søge job som kasseekspedienter i Netto, er der akut brug for at få fremdrift i de forskellige kampagner og aktiviteter, der har som mål at få højtuddannede ud i de små og mellemstore virksomheder. Det siger Mette Hvid Johannesen, næstformand i Djøf og formand for Djøfs Arbejdsmarkeds- og Beskæftigelsesudvalg.
Baggrunden er de nyeste ledighedstal for januar 2012, der igen viser en stigende ledighed for både nyuddannede og kandidater med erhvervserfaring.
- Vi ved, at højtuddannede bidrager positivt til virksomhedernes vækst og udvikling – og dermed Danmarks konkurrencekraft. Og vi ved, at mange små og mellemstore virksomheder er interesserede i at ansætte højtudannede medarbejdere. Men det kræver en aktiv indsats at matche virksomheder og kandidater. Så det er her, det politiske fokus i beskæftigelsesindsatsen bør ligge, tilføjer Mette Hvid Johannesen.
En undersøgelse, Djøf og Håndværksrådet har gennemført, viser, at virksomhederne i høj grad efterspørger kompetencer inden for områder, der kan styrke virksomhedernes salg til nye og eksisterende kunder, udvikle nye forretningsidéer og strategier, markedsføring, kommunikation, regnskab og økonomistyring, ledelse, samt forbedre processer og forretningsgange. Områder, hvor højtuddannede har spidskompetencer.
Kedelige tal
At der er brug for en ekstraordinær indsats, viser de tørre tal. 3.095 djøfere er i januar 2012 berørt af ledighed. Det er 347 flere end i december måned. Sammenlignet med januar måned sidste år er ledigheden steget med 546 svarende til 21,4 procent.
- Tallet varsler en kedelig tendens, som desværre ikke er kulmineret endnu. For eksempel er hverken alle vinterdimittender eller de opsagte fra staten med i ledighedstallene endnu, siger Mette Hvid Johannesen.
Også blandt de nyuddanede, peger tallene den forkerte vej. Der er 1.498 ledige dimittender i januar 2012. Det er 239 flere end i sidste måned. Sammenlignet med januar sidste år er dimittendledigheden vokset med 267 svarende til 21,6 procent. Kandidater inden for det seneste år har en ledighedsprocent på 40,2 i januar 2012.
- Tallet vokser desværre hele tiden og viser, at det bliver stadigt sværere for de nyuddannede at trænge ind på et stadigt mere stivfrossent arbejdsmarked, konstaterer Mette Hvid Johannesen.
For alle dimittendgrupper er ledigheden markant høj. Procentuelt har forvaltningsuddannelserne den højeste ledighed med omkring 50 -55 procent. Lavest ledighed er der blandt jurister og økonomer med omkring 20-35 procents ledighed.
Region Hovedstaden har de fleste ledige med nu 1.975 ledighedsberørte, som svarer til en ledighedsprocent på 6,6.
Det er dog fortsat region Nordjylland, der har langt den højeste ledighedsprocent på 9,8.
Den laveste ledighedsprocent finder vi fortsat i Region Sjælland med 4,5.
Djøfernes ledighedsprocent for alle ledighedsberørte er 6,4.
Det forventes, at ledigheden stiger betragteligt i løbet af foråret, når de nye dimittender og de mange afskedigede og varslede afskedigede slår igennem i statistikkerne.