Det viser en ny undersøgelse - Danskernes holdninger til barselsorlov – som Djøf har fået gennemført. Undersøgelsen dokumenterer dermed, at Funktionærloven og barselslovgivningen er helt og aldeles ude af trit med et markant flertal af befolkningen, som ønsker bedre vilkår for især mænd under barsel. Funktionærloven er fra 1938 og indeholder ingen barselsrettigheder til fædre. To ud af tre lønmodtagere i dag er funktionærer. 

Undersøgelsen er højaktuel, da SRSF-regeringen (efter undersøgelsen blev igangsat) i sit regeringsgrundlag har bebudet at ville øremærke ”op til” 3 måneders barselsorlov til mænd i stedet for de nuværende 2 uger. Og mændene vil gerne have mere barsel:

• 58 procent af de adspurgte mænd har kun holdt 2 ugers barsel eller derunder. Men over halvdelen af dem ville gerne have holdt længere barselsorlov
• 20 procent af de adspurgte mænd har holdt 3 måneders barsel eller mere (svarende til regeringen forslag). Her synes 91 % til gengæld, at deres orlovsperiode var passende
  

Undersøgelsen dokumenterer også, at det ”frie valg” i fordelingen af barslen mellem far og mor, slet ikke er så frit. Flertallet af både mænd og kvinder angiver, at de økonomiske vilkår under barslen havde betydning for længden af orlovsperioden.

Særligt interessant viser det sig, at en stor andel af de 80 procent af fædrene, der har holdt mindre end 3 måneder, ville have holdt længere orlov, hvis:

• loven reserverede længere end 2 ugers barsel til mænd (75 % af fædrene)
• de fik fuld løn i en længere periode end tilfældet var (82 % af fædrene)
• deres arbejdsgiver klart havde forsikret dem om, at det ikke ville påvirke dem negativt, hvis de tog længere orlov (64 % af fædrene)
• der havde været tradition for længere orlov på deres arbejdsplads (55 % af fædrene)

Lovsikrede rettigheder og fuld løn har altså væsentligt større betydning end tradition og kultur.

Analysen viser desuden en overraskende mangel på viden om barselsrettigheder og økonomiske vilkår blandt både mænd og kvinder:

• Mere end halvdelen af danskerne ved ikke, hvordan de er økonomisk stillet, hvis de skal på barsel under deres nuværende job.
• Samtidig har kun 2 % af mændene og 4 % af kvinderne undersøgt deres barselsvilkår, inden de sagde ja til deres nuværende job.

 Det understreger både vigtigheden af at få enklere og mere ensartede vilkår under barsel for begge køn og behovet for, at minimumsrettighederne i forhold til barsel med løn langt om længe bliver sikret i Funktionærloven.

Djøf ønsker

• Alle funktionærer – både kvinder og mænd – skal i Funktionærloven sikres ret til barsel med løn i minimum 3 måneder.
• Loven om barselsrefusion (den private barselsfond) skal ændres, så arbejdsgiverne får adgang til refusion i den periode, hvor fædrene går på barsel. Det indebærer i praksis, at refusionsperioden skal udvides fra de nuværende 23 uger til 46 uger efter fødslen. Dermed sikrer man samtidig en forenkling, idet barselsfondens refusionsperiode kommer til at svare til den dagpengeberettigede periode i barselsloven.

Du kan læse hele undersøgelsen ved klik på link i højre side.