”Regeringens netop fremlagte danske model for at få flere kvinder i toppen af danske virksomheder er et stort skridt i den rigtige retning, også selv om vi synes, den mangler nogle mere konkrete krav til, hvor mange kvinder, virksomhederne som et minimum skal have i deres bestyrelser – og hvor hurtigt det skal ske,” siger formanden for Djøf, Lise Herold Ferbing. 

Regeringen lægger op til, at Danmarks  1.100 største virksomheder selv skal fastsætte mål for andelen af kvinder i bestyrelser – og efterfølgende rapportere på målopfyldelsen i årsregnskabet.  

”Det afgørende for os er, at vi  inden for en kort årrække skal have en langt bedre udnyttelse af talentmassen hos begge køn i både ledelser og bestyrelser. Den model regeringen har fremlagt, sender nogle klare signaler til erhvervslivet om, at indsatsen for at få en mere mangfoldig sammensætning af både bestyrelser og topledelser også skal give resultater.  

Men vi vil gerne gå skridtet videre og  opfordrer regeringen til at give virksomhederne en mere tydelig rettesnor ved at  læne sig op ad de mål, som foreløbigt har været fremlagt fra EU, nemlig at minimum 30 % af bestyrelserne skal bestå af kvinder i 2015 og minimum 40 % i 2020,” siger Lisa Herold Ferbing.  

Djøf foreslår, at virksomhedernes mål og deres succes med at opfylde dem bliver samlet på en officiel hjemmeside – eventuelt med en tilknyttet ”smileyordning.” 

”Man kan altid diskutere årstal og procentsatser, men pointen er, at hvis den fremlagte model ikke fører til klare fremskridt inden for de næste 5-10 år, må man fra regeringens side gøre det klart for virksomhederne, at det kan blive meget svært at komme udenom kvotelovgivning”, siger Lisa Herold Ferbing. 

Djøf er i den forbindelse meget tilfreds med, at regeringen ikke kun fokuserer på bestyrelseslaget, men desuden dels sætter målrettet ind for at øge andelen af kvinder i  de private virksomheders  ledelser og dels  selv går forrest ved at følge Djøfs anbefalinger og sætte klare og forpligtende mål for andelen af kvinder i ledelserne af de statslige virksomheder.  

”En mere ligelig kønsfordeling i topledelserne er ganske enkelt forudsætningen for at have et bredt rekrutteringsgrundlag for bestyrelserne,” understreger Lisa Herold Ferbing.