Djøferne har mange attraktive karrieremuligheder i den private sektor, som i løbet af de sidste 10 år har fordoblet antallet af djøfere. Den kraftigt stigende private beskæftigelse øger behovet for løbende at sikre, at djøfernes kompetencer matcher behovene på det private arbejdsmarked. Djøf og Dansk Industri har derfor gennemført en undersøgelse, der viser både djøfernes egne og virksomhedernes vurderinger af matchet mellem djøfernes kompetencer og erhvervslivets behov.

Hovedresultaterne af undersøgelsen fra 2007 er:

• Overordnet er der et stærkt match mellem behovene på det private arbejdsmarked og djøfernes kompetencer. 92 pct. af de privatansatte djøfere oplever, at deres uddannelse har rustet dem til deres job.
• Både djøfere og virksomheder peger på, at djøferne er gode til de vigtigste kompetencer, som begge parter vurderer, er evnerne til at arbejde analytisk, systematisk og selvstændigt.
• Virksomhederne fremhæver djøfernes gode omstillingsevne. Virksomhederne vurderer også djøferne højt, når det gælder faglig kreativitet, evnen til at indgå i samarbejde med alle uanset uddannelse samt IT-kompetencer.
• Undersøgelsen peger dog også på en række kompetencer, hvor uddannelserne ikke ruster djøferne fuldt ud svarende til behovet. Det gælder især evnen til at formulere sig kort og klart.
• For at gøre djøferne endnu bedre, har Djøf og DI udarbejdet en række forslag, der kan inspirere universiteterne, virksomhederne og djøferne i det løbende arbejde med at sikre et godt match mellem djøfernes kompetencer og virksomhedernes behov.

Læs mere i rapporten ved klik på link i øverste højre hjørne.