Grænsen for regelrytteri er nået
Stigende central regulering fra Christiansborg en den faktor, som påvirker de lokale lederes ledelsesvilkår allermest. Tre ud af fire chefer i kommuner og regioner mener, at deres ledelsesvilkår i meget høj grad påvirkes af den stigende centrale regulering.
Formanden for Djøfs forening for offentlige chefer Per Hansen mener, at medlemmerne har nået smertegrænsen.
''Lovmaskinen spytter regler og bekendtgørelser ud i en lind strøm. En strøm, som fører masser af kontrolsystemer med sig. Det flytter vores fokus. Pludselig bliver det vigtigere at overholde reglerne frem for at levere en god service til borgerne,'' siger Per Hansen.
En af konsekvenserne af de mange regler og love er i følge chefer i kommuner og regioner, at de tvinges til at fokusere mere på sikker drift frem for at kaste sig over nye udviklingsopgaver.
''Medarbejderne bruger tid på at registrere, kontrollere og evaluere i et omfang, som vi ikke tidligere har set. Og ledelsesopgaven bliver i alt for høj grad begrænset til at følge op på de mange regler. Det betyder, at idéudviklingen går i stå, og at udviklingen af den offentlige sektor sættes på stand by'' fortsætter Per Hansen.
Brug for flere ressourcer
Undersøgelsen viser også, at 60 pct. af offentlige ledere mener, at de har for få ressourcer i forhold til de krav, der stilles. Økonomi er således vigtigt - men ikke så vigtigt som de negative konsekvenser af den centrale regulering.
Manglen på ressourcer giver færre muligheder for at kvalitetsudvikling, ligesom det bliver sværere at tilbyde medarbejderne et interessant arbejdsliv, som ikke bare går op i kontrol og registrering. Samtidig har den enkelte chef mindre mulighed for at personligt at gøre en positiv forskel.
Undersøgelsen viser også, at flertallet af offentlige ledere har svært ved at tiltrække og fastholde kvalificerede medarbejdere. De meget omtalte fremtidige rekrutteringsvanskeligheder for den offentlige sektor er altså allerede en realitet i dag. Og det betyder, at ledelsesopgaven vokser, fordi lederne må bruge mere tid på individuel sparring af medarbejderne end tidligere.
Djøf har lavet undersøgelsen om vilkårene for offentlig ledelse i marts 2007. Data er samlet ind gennem et web-spørgeskema, som er sendt til kommunale og regionale chefer, der er medlem af Offentlige chefer i Djøf. Læs mere om undersøgelsen via linket i øverste højre hjørne.