Mit Djøf
Om Djøf
Tillidsrepræsentanter
Rådgivning
Løn
Ansættelsesvilkår
Jobsøgning
Stress og arbejdsmiljø
Seniorliv og pension
Selvstændig
Netværk og karriere
Netværk
Mentor
Karriere
Tilbud til ledere
Medlemskab
Medlemsfordele
Medlem af Djøf
Meld dig ind
Kurser og arrangementer
Kurser
Arrangementer
Studieliv
Bliv medlem
Djøf på dit studie
Studiearrangementer og -kurser
Studiejob
Case Competition
Praktikophold
Legater
KarriereTouren
Going abroad
MitFoersteJob.dk
Presse og politik
Blade og tidsskrifter
Djøfbladet
Djøf Studerende
Juristen
Ledelse & Erhvervsøkonomi
Samfundsøkonomen
Administrativ Debat
TillidsPosten
DeFacto
Presse og politik
Politik og mærkesager
Djøfs politikker
Afbureaukratisering
Djøferne er dødtrætte af regelmøllen
Arbejdsmarked og beskæftigelse
Ledigheden
Djøfs ledighedsstatistik
Djøfs indsats for beskæftigelsen
Det mener Djøf om arbejdsmiljø
Djøf om arbejdsmiljø
Arbejdsmiljø i tre-partsforhandlingerne
Psykisk arbejdsmiljø og stress
Arbejdspladsvurdering - APV
Politik for eliteuddannelseser
Derfor sætter Djøf fokus på eliteuddannelse
Hovedanbefalinger i Djøfs elitepolitik
Konkrete anbefalinger i Djøfs elitepolitik
Behovet for eliteuddannelse
Sigtet med eliteuddannelse
Økonomien i eliteuddannelse
Tilrettelæggelse af eliteuddannelse
Erhvervspolitik
Familiepolitik
Globalisering
Innovationspolitik
Djøf og innovation i finans og ITsektoren
Innovationspolitik - et Djøf indsatsområde
Inspiration til innovation
Innovation styrkes af mangfoldighed
Kompetencepolitik
Køn og ledelse
Ligestillingspolitik
Livsfasestrategi
Djøf om livsfasetankegangen
Djøfs livsfaser
Fase 1: Karrieren er ny
Fase 2: Karrieren finder form
Fase 3: Karrieren er på skinner
Fase 4: Karrieren er fast forankret
Fase 5: Karrieren er med overskud
Afgørende elementer i djøfernes arbejdsliv
Pensionspolitik
Seniorpolitik
Skattepolitik
Djøf foreslår reformer på uddannelse og skat
Uddannelsespolitik
Undersøgelser
Ansættelsesvilkår
Seniorer - fra afvikling til udvikling
Fakta om undersøgelsen
Undersøgelsens resultater
Tillidsrepræsentanter med indflydelse
Ledelse
Offentlige chefer vil aflive nulfejlskultur
Djøfchefer Kvalitet kræver
Hold balancen - slip arbejdet i ferien
Enighed om holdning til fædre på orlov
Arbejdsmarkedet
Djøfs internationale undersøgelse 2013
Nyuddannedes ledighed koster milliarder
Største arb. pladser for nyudd. i off. sekt.
Største arb. pladser for nyudd i privat sekt
Netværksundersøgelse 2011
HR-undersøgelse 2011
Stort potentiale for højtuddannede
Sådan fik de jobbet
Selvstændige djøferes vilkår
Produktive djøfere skaber vækst
2030: Stor mangel på økonomer og forskere
Vækst truet af mangel på 20.000 djøfere
Reformer på kommunalområdet
Reformer på politi og retsområdet
International karriere
Internationale kompetencer - sammenfatning
Fra gadekær til globalt udsyn
Strategierne for det internationale halter
Høster ikke potentialet
Internationale kompetencer går til spilde
Internationalisering kan vi vende nedturen
Køn og karriere med særligt fokus på ledelse
Kommunerne professionaliserer i højt tempo
Virksomhederne behøver Djøf-kompetencer
Selvstændige konsulenters værdiskabelse
Mangfoldighed
Psykisk arbejdsmiljø
Djøfernes psykiske arbejdsmiljø 2012
Djøfs stress- og mobbeundersøgelse 2010
Djøfs balance- og stressundersøgelse 2008
Uddannelse
De studerende om uddannelseskvalitet
Studielivsundersøgelse 2011
Nyuddannedes jobsituation, oktober 2011
Advokateksamen januar 2009
Medlemstal
Ledighedsstatistik
Medlemstilfredshed
PolitikABC
A
Afbureaukratisering
Afbureaukratisering
Akutpakke positivt, men ..
Ambassadører - ytringsfrihed
Ansættelsesbeviser
Arbejdsløshed
Arbejdsmarkeds- og beskæftigelsespolitik
Arbejdsmiljø
Arbejdsmiljø - halvfærdigt forslag
Arbejdsmiljø - højtuddannedes stress overses
Arbejdsmiljø - ligestil fysisk og psykisk
Arbejdstid - på job flere år end ufaglærte
B
Balance- og stressundersøgelse 2008
Balance - slip arbejdet i ferien
Barsel - danskerne vil have mere til far
Barsel - Djøf mener
Barsel - enige om holdning til fædre på orlov
Barsel - ikke til far
Basismidler - universiteternes livsnerve
Besparelser - iskold administrativ vinter
Beskatning
Beskæftigelse - sådan får vi mere at leve af
Beskæftigelses- og arbejdsmarkedspolitik
Brugerbetaling - Djøf imod
C
CFIR - Copenhagen Finance IT Region
Cheflønninger - urimelig kritik
Cheflønninger og talmagi
D
Diplomater - ytringsfrihed
Djøfere betaler sig
Djøferne - danskerne elsker dem
Djøfernes arbejdsmarked frem mod 2030
E
Efterløn - på job flere år end ufaglærte
Efterspørsel efter djøfere
Eliteuddannelse er en uambitiøs lappeløsning
Eliteuddannelsespolitik
ErhvervsPhD
ErhvervsPhd - fornuftigt forlig
ErhvervsPhD - offentlig
Offentlige ErhvervsPhD'ere
Innovationspolitik - et Djøf indsatsområde
Erhvervspolitik
Erhvervspolitik: Viden i produktionen
F
Familiepolitik
Ferie - slip arbejdet i ferien
Finansiering af velfærd
Fleksibel master i offentlig ledelse
Fleksjob - høringssvar om ændrede regler
Forskning
Fornuftigt forlig om forskningsmidler
Forskning og Uddannelsespolitik
Fratrædelsesaftaler - tillidsfolk
Fremskrivning af behov for djøfere i 2030
Funktionærloven skal til serviceeftersyn
G
Globalisering
Gyldne håndtryk - tillidsfolk
H
Helligdage flyt dem dog
Højtuddannede - djøfere er god økonomi
Højtuddannede skaber vækst i virksomhederne
Håndtryk - gyldne - tillidsfolk
Håndværksrådet: Potentiale for højtuddannede
I
Innovationsmål - fornuftige og nødvendige
Innovationspolitik
International karriere
J
K
Kvindelige ledere
Djøf punkterer myter om kvinder og ledelse
Kvindelige chefer giver ikke mere mobning
Køn og ledelse - Djøf rapport
Kvoter for professorer
Kvoter i bestyrelser - Djøf støtter
Køn og ledelse
L
Ledelse i særklasse
Ledelse - master i offentlig ledelse
Ledelseskanon
Ledere - kvindelige
Djøf punkterer myter om kvinder og ledelse
Køn og ledelse - Djøf rapport
Lederens pejlemærker
Ledighed
Centraliser beskæftigelsesindsatsen
Alt for mange mister dagpengene
Forstærk indsatsen mod ledighed
Jobpakke:der er brug for noget der virker
SU reform må ledsages af jobindsats
For få vitaminer i ungepakke
Kom ned af hesten
Præmie når mindre virksomheder ansætter
Stort potentiale for højtuddannede
Ligestilling - kvoter for professorer
Ligestillingspolitik
Livsfasestrategi
M
Mangel på djøfere i 2030
Marginalskat
Master i offentlig ledelse
Mobning
Mobning - kvindelige chefer giver ikke mere
Mobning psykisk arbejdsmiljø og stress
N
O
Offentlig erhvervsPhd
Offentlighedslov
Offentlighedslov - væsentligt fremskridt
P
Pension - ja til frit valg, men ..
Produktive djøfere skaber vækst
Professorer - kvoter
Psykisk arbejdsmiljø - halvfærdigt forslag
Psykisk arbejdsmiljø - ros til øget indsats
Psykisk arbejdsmiljø, stress og mobning
R
Resultatkontrakter politisk styring
S
Seniorer - ikke plads til flere
Seniorpolitik
Service innovation
Skat - store forventninget til nye ministre
Skattereformaftalen
Skattepolitik
Spindoktorbetænkning - tilfredse med den
Stress
Stress- og mobbeundersøgelse 2010
Landvinding for det psykiske arbejdsmiljø
Råd om stresshåndtering
Stress- og balanceundersøgelse 2008
Psykisk arbejdsmiljø, stress og mobning
Hold balancen - slip arbejdet i ferien
SU-aftale kræver flere timer og vejledning
SU-reform med omtanke
SU-reform må ledsages af jobindsats
SU-udspil med knaster
Sygdom
Sygefravær og psykisk arbejdsmiljø
T
Taxametre
En sejr til 80.000 studerende
Dokumentation: Taxameter skal løftes med 25%
Dødsstødet til uddannelser i verdensklasse
Samler igen alle bag krav om højere taxametre
Der er brug for bedre uddannelser
Djøf samler alle bag krav om højere taxametre
Globaliseringsaftalen - et skridt på vejen
Giv talenter de bedst mulige vilkår
Taxametertilskud
Universiteter i verdensklasse
Topchefer - gyldne håndtryk
Topskat
Tre-partsaftale og innovation
U
Uddannelsespolitik
Gevinster ved kandidatuddannelser
Djøf om finansloven 2013
Sæt mål for højtuddannede i virksomhederne
Kvantitet og kvalitet følges ad
Studerende: Opråb fra virkeligheden
Hurtigere gennem - studierne til hvad?
Et signal om styrkelse af vidensamfundet
Stort optag må ikke give nye besparelser
Der er brug for bedre uddannede
Regeringen saver vækstgrenen over
Det er de andres skyld
Sådan får vi mere at leve af
Eliteuddannelse er en uambitiøs lappeløsning
Vækst med omvendt fortegn
Produktive djøfere skaber vækst
Djøfs politik for elíteuddannelsesområdet
Taxametre
Udland - international karriere
Uformelle ansættelser
Universitetspolitik
Fornuftigt forlig om forskningsmidler
Djøf om finansloven 2013
Kvantitet og kvalitet skal følges ad
Mere undervisning kræver flere undervisere
Djøf Studerende støtter AU's studerende
Det er de andres skyld
Sådan får vi mere at leve af
Eliteuddannelse er en uambitiøs lappeløsning
Vækst med omvendt fortegn
Universitetsloven skal revideres
Djøfs indsats på universitetsområdet
Djøfs universitetsudvalg
Universitetsevalueringen - et godt afsæt
V
Videnpilotordningen
Videregående uddannelse - globaliseringspulje
Vækst - det værste er overstået
Vækst - djøfere er god økonomi
Vækst - store forventninger til nye ministre
Vækst truet af mangel på 20.000 djøfere
Vækstplan med mangler
Vækstplan med plads til forbedringer
Vækstspireprojekt
Y
Ytringsfrihed - diplomater
Å
Presse
Pressekontakter
Djøf i pressen
Pressemeddelelser
Danmark sakker bagud i innovationskapløb
Brugerbetaling på uddannelser er et vildskud
Forbyd klausuler i ansættelseskontrakter
Kvinderne stormer frem
Djøf: Tilfredshed med spindoktorbetækning
Djøf: Akademikernes formand optræder helt uacceptabelt
Djøf deltager på Folkemøde 2013
Centraliser beskæftigelsesindsatsen
Djøf: Alt for mange mister dagpengene
Vækstplan med mangler
SU aftalen kræver flere timer og vejledning
Djøf og Reputation udstiller ledigheden
Djøf: Få nu højtuddannede ind i vækstplanen
En ny offentlighedslov
Politisk styring gennem resultatkontrakter
Skuffende afgørelse på Frederiksberg
Djøf: Forstærk indsatsen mod ledighed
Fornuftigt forlig om forskningsmidler
Djøf Studerende får ny formand
Kandidater betaler selv SU'en
OK13: Beskæftigelsesfokus i regional overenskomst
Store forventninger til nye ministre
Ja til frit pensionsvalg – men ...
Vækstplan med plads til forbedringer
OK13: Småt men godt i regionerne
Væsentligt fremskridt for ny offentlighedslov
Djøf Vallensbækrapport er et partsindlæg
SU-udspil med knaster
Åbningstale mangler udmeldinger
Nu må erhvervslivet vælge
OK-aftale med beskæftigelsespolitisk aftryk
Ingen revolvermetoder i Vallensbæk
Sag ved EU-domstolen giver Djøf medvind
Magert OK-forlig i kommunerne
Merarbejde er et sygdomstegn
350.000 nye job skabt under krisen
Jobpakke: Der er brug for noget der virker. Nu
Katastrofale ledighedstal kræver handling
Djøf om finanslovsforslaget
Djøf For få vitaminer i ungepakke
OK13: Staten er på plads
Brug for alle uddannelser
Det kan Danmark ikke leve af
Dybt urimelige forhold i Waterfront
Halvfærdigt forslag om psykisk arbejdsmiljø
Djøf Sikkerhedsnet til de langtidsledige
Djøf: SU-reform med omtanke
Sæt mål for højtuddannede i virksomheder
Flyt dog helligdagene
Karen Bregnehøj Beck ny formand for FAAF
Nyttige konsulenter
Djøf: SU-reform må ledsages af jobindsats
Præmie for at ansætte nyuddannede
Det værste er overstået
Kvantitet og kvalitet skal følges ad
Genovervej skattereglerne for udlandsdanskere
Positivt med ny akutpakke, men...
Djøf om skattereformaftalen
Djøf: Fornuftige og nødvendige innovationsmål
Ligestil fysisk og psykisk arbejdsmiljø
Djøf beklager sammenbrud i forhandlinger
Djøf LO forslag er et vildskud
Mindre rentefradrag til boligejere skævt
OK krav med for mange forringelser
Akut brug for indsats mod ledigheden
Håndværksrådet og Djøf foreslår nyt vækstspire projekt
Højtuddannedes stress overses i aftale
Lad arbejdstiden følge konjunkturerne
Djøf om OK13 Arbejdsgivernes krav mangler perspektiver
Mere skat på fast ejendom
Djøf om 2020: God analyse
Dansk model for flere kvinder i bestyrelser
Hver fjerde senior frygter nedslidning før 65
Hvorfor skal vi arbejde mere
Unge djøfere mest ledige
Politisk panik i Rebild Kommune
Brug for viden i produktionen
Djøf trækker Vallensbæk Kommune i retten
Voldgift må afgøre fratrædelsesvilkår
Forundring over fritagelse af Peter Loft
Djøf: DONG-lækager må stoppe nu
Djøf: Urimelig behandling af Anders Eldrup
Mere undervisning kræver flere undervisere
Højtuddannede fratages fleksjob
Urimelig fyring i Vallensbæk
Djøf Stud. støtter Århus Universitets stud.
Djøf: Forstærk indsatsen mod ledigheden
Djøf og IDA uddanner tillidsvalgte i fællesskab
Stort potentiale for højtuddannede
En begavet indsats for beskæftigelsen
Djøf til R: Kom ned af hesten
Studerende Opråb fra virkeligheden
Funktionærloven skal til serviceeftersyn
Ufaglærte mænd vil også have mere barsel
Netværk nytter i jobjagten
Djøf: Fyrede medarbejdere skal hjælpes videre
Danskerne vil have mere barsel til mænd
Iskold administrativ vinter
Hensigtsmæssigt med undersøgelseskommission
Årets TR i Djøf - altid i beredskab
Nyuddannedes ledighed koster milliarder
Djøf kårer Årets Tillidsrepræsentant
Djøf får ny formand
Regeringen svigter de unge
Mursten og beton alene giver ikke vækst
Finanslov Ufokuserede nedskæringer siger Djøf
Urimeligt at medarbejdere i Finanstilsynet
Detailstyringen er gået for vidt
Optimistiske studerende - trods alt
Regeringsgrundlaget kalder på handling
Et signal om styrkelse af vidensamfundet
Længe ønsket afskaffelse af multimedieskatten
Talmagi om cheflønninger
Danskerne elsker djøfere
Djøf: Urimelig kritik af cheflønninger
Langtidsledige skal hjælpes nu
Tid til handling
Akutte udfordringer og langsigtede løsninger
Djøf glæder sig over ekstra 9 mia til
Djøf udfordrer partierne
Offentlige chefer i Djøf skifter formand
Langtidsledigheden - en tikkende bombe
Studerende strømmer til Djøf
Urimelige angreb på embedsmænd
Djøf: Et kæmpe ansvar for fremtiden
Pensionsloft svækker lysten til opsparing
Budgetdisciplin kræver politisk ansvar
Midlertidig ansættelsesgaranti til regionerne
Djøfere samler ind til Østafrika
Hold embedsmændene ude af valgkampen
Nyuddannede er tilbageholdende med lønnen
Afsporet debat om bureaukrati
Glæde over rekordstort studieoptag, men ...
Hård kritik af beskæftigelsesindsatsen
Optag må ikke give nye besparelser
Ikke flere seniorer
Ingen barsel til far
Sorte skyer for beskæftigelsen
7 bud om forskerne og debatkulturen
Stop overgreb på forskere
Tag ansvar
Sparerunder i kommuner og stat
Djøf: Regionsforslag ligner hovsa-løsning
SU-besparelser er ren gambling
Godt bud på ny vækst
Hurtigere gennem studierne - til hvad?
Tilfredshed med efterlønsaftalen
Staten svigter personalepolitikken
Der er brug for bedre uddannede
Regeringen saver vækstgrenen over
Initiativer mod akademikerledigheden
Øget indsats for bedre psykisk arbejdsmiljø
Ros for indsats for psykisk arbejdsmiljø
Massivt ja fra Djøf til ny overenskomst
Positivt med uvildig undersøgelse
Djøf nedlægger 20 stillinger
Alarmerende akademikerledighed ny rekord
"Det er de andres skyld"
Urimelig gabestok
Et halvt års forlængelse af dagpenge ikke nok
Ledelse i ord og praksis
Akademikere på job flere år end ufaglærte
Sådan får vi mere at leve af
Efterløn: Fornuftigt udspil, men...
Djøf: Eliteuddannelse uambitiøs lappeløsning
Djøf: Vækst med omvendt fortegn
Uforståeligt, at ministeren lader stå til
Nyt niveau for manglende ansættelsesbevis
Djøf: SU-udspil bliver dyrt
Generations-solidaritet
Djøf: Drop hjemstavnsbinding af studerende
Djøf fastfryser kontingentet
Utroværdige ledighedsstatistikker
Folketingsvalg: Invester i fremtiden
Indsamlingen til Pakistan gør en forskel
Djøf Funktionærloven skal til serviceeftersyn
Djøfere samler ind til Pakistan
Djøf: Skru op for studieoptaget
Arbejdsgiverne skal beskytte medarbejderne
Uddannelse: Behov for langsigtet strategi
Djøf trækker Frederiksberg Kommune i retten
Frederiksberg Kommune har opfundet kritik
Kommunale topchefer stadig bagud på løn
Lønkommission: Skævheder dokumenteret
Spareplanens betydning for dit kontingent
Perspektivløst med nedskæring på forskningen
Brugerbetaling
Hvad lavede du for 17 år siden?
Djøf og DI: Stop mistænkeliggørelsen
Djøf - statslig udflytning truer kvaliteten
Den kammeratlige ansættelse går til en mand
Sygehussagen - ansvaret er politisk
Storkonflikt? Sådan forholder du dig
Landvinding for det psykiske arbejdsmiljø
OK11 starter med underskud på 1,4% på kontoen
Statsministeren lytter til Djøf
Offentlighedslov øger lukketheden
Ufokuserede besparelser
Djøfere støtter Haiti
Lad de kvindelige talenter blomstre
Godt nytår fra forbundsformanden
Stort jobpotentiale i mindre virksomheder
Vækstforum fejler
Pæn lønstigning til privatansatte
Det værste er overstået
Pressemeddelelsesarkiv
Magert OK-forlig i kommunerne
Djøfs mentorprogram fylder rundt
Find ekspert
Djøf
Presse og politik
I
Her finder du Djøfs mening om emnerne.
Innovationsmål - fornuftige og nødvendige
Innovationspolitik
International karriere
Kontakt Djøf
33 95 97 00
Send en mail
Ring mig op