Det er vigtigt, at du nøje gennemtænker og planlægger din senkarriere, så du selv får maksimal indflydelse på den. Tilsvarende er det afgørende, at virksomhederne også gennemfører en fremadrettet personalepolitik.

Den gode personalepolitik indarbejder alle arbejdslivets faser og støtter de muligheder for udvikling og læring, der knytter sig til de forskellige faser. Seniorpolitik er derfor en del af en samlet personalepolitik.

Her på siden finder du bl.a. inspiration til din egen situation og en guide til, hvordan du udarbejder en seniorpolitik. Desuden er her information om seniorpolitiske redskaber til såvel offentligt som privat ansatte.

Ved at følge linket til højre kan du finde case-eksempler på seniorpolitik. For yderligere rådgivning har Arbejdsmarkedsstyrelsen en seniorpolitisk konsulentordning. Seniorordningen kan du finde ved at følge linket i højre side. Derudover kan du finde et link til Senior Erhverv Danmark, der er et netværk for ledige seniorer.

Djøf mener

• Seniorpolitik er en naturlig del af en karriereplanlægning og -livsforløb. Derfor skal seniorpolitikken tilrettelægges ud fra styrker og svagheder i den modne alder med samme rettigheder til kompetenceudvikling m.v. som yngre kolleger.
• Det er processen bag seniorpolitikken, der har betydning og ændringskraft. Når man på arbejdspladserne afdækker og diskuterer vaner, praksis og problemer, får man en levedygtig seniorpolitik. Og først da kan seniorpolitikken formuleres forpligtende.
• Seniorer skal ikke udstødes af arbejdsmarkedet, men have den samme frihed til at bevæge sig både vertikalt og horisontalt i virksomheden og på arbejdsmarkedet.
• Seniorer skal kunne skifte funktioner, arbejdsområder og løn baseret på individuel karriereplanlægning. Derfor vil det være hensigtsmæssigt at tænke seniorerne ind i virksomhedernes rekrutteringspolitik.
• Djøf arbejder for at gøre op med myterne. Det er f.eks. en myte, at seniorer er langsomme, ufleksible og dyre. Seniorer er ligeså individuelt forskellige som alle andre. Men seniorer vil alt andet lige typisk være personligt afklarede og i kraft af mange arbejdserfaringer have mere overblik.