Djøfs pensionspolitik skal derfor danne platform for foreningens daglige arbejde, så det står klart, hvad vi anbefaler og arbejder for på pensionsområdet.

Djøfs anbefalinger

Djøf lægger vægt på, at pension opfattes som en del af det enkelte medlems ansættelsesvilkår gennem hele arbejdslivet, og at pensionsordninger derfor består af opsparing såvel som forsikring. Vi anbefaler således:

• At alle erhvervsaktive medlemmer både i den private og offentlige sektor har en tilstrækkelig og dækkende pensionsordning, hvor opsparing til pen­sion ses som en del af den samlede løndannelse.
• At medlemmerne har en pensionsordning, der som minimum omfatter en livs­varig alderspension samt en forsikring ved invaliditet.
• At den livsvarige alderspension mindst udgør 2/3 af medlemmets slutløn.

Djøfs pensionspolitiske mission

Djøf søger at implementere anbefalingerne i den konkrete vejledning af medlemmerne, i den generelle interessevaretagelse samt i de forhandlinger, som Djøf er involveret i eller har indflydelse på. Det betyder, at vi arbejder for:

• At overenskomster og aftaler indeholder bestemmelser om pension, der har deres udspring i Djøfs pensionspolitik.
• At JØP er i fortsat udvikling med henblik på at være det bedste pensionstil­bud for Djøfs medlemmer. Gennem Djøfs repræsentanter i JØPs besty­relse arbejder vi således for, at medlemmerne har størst mulig indflydelse på, hvilke ydelser de får fra JØP, samt at JØPs investeringer er kendetegnet ved høj forrentning og lave omkostninger.
• At JØP er den bedste pensionsordning og det naturlige valg for Djøfs medlemmer.
• At tjenestemandspensionen bringes i niveau med dækningsgraden i tilsvarende ar­bejdsmarkedspensioner, og at tjenestemandspensionerne bliver reguleret svarende til den samlede lønudvikling i den offentlige sektor.
• At mindske de pensionsproblemer, som medlemmerne har i forbin­delse med jobskifte og ved atypiske ansættelser.
• At medlemmerne i JØP og i Djøf får den bedst mulige rådgivning og infor­mation om de pensionsordninger, de som et led i deres ansættelses­forhold er omfattet af.

 Den 26. oktober 2005.