Knap 2000 medlemmer er blevet bedt om at tage stilling til, hvilken livsfase, der ligner deres egen mest. Herefter har de valgt hvilke elementer, der opfatter som de mest centrale i den pågældende livsfase. Til sidst i undersøgelsen er medlemmerne blevet præsenteret for en række udsagn, der knytter sig til livsfasens temaer, og de har taget stilling til i hvor høj grad, de er enige i disse udsagn.

Undersøgelsen viser, at der er nogle temaer eller omdrejningspunkter, der er så centrale, at de er udpeget blandt de 5 vigtigste i alle faserne.

1. Kontinuerlig kompetenceudvikling
Analysen viser, at djøferne finder det afgørende, at der er et konstant fokus på kompetenceudvikling igennem hele karrieren. Det gælder, uanset om man er ny på arbejdsmarkedet eller i den sidste del af arbejdslivet. Djøferne ønsker udvikling. Det gælder både på det faglige og på det personlige plan. Der skal udfordringer til, for at djøferen oplever livsfasen som stimulerende og motiverende.

2. Mulighed for det hele liv
Undersøgelsen bekræfter desuden en af Djøfs hovedkonklusioner fra de to store stressundersøgelser i 2003 og 2005: Muligheden for balance mellem arbejdslivet og det liv, der leves uden for arbejdspladsen, vægtes højt blandt medlemmerne. Der skal være plads til andet end arbejde.

Familie, venner og fritidsinteresser er af stor betydning for medlemmerne. Det viser sig særligt i begyndelsen og slutningen af arbejdslivet. Når karrieren er helt ny, fastforankret eller senior udpeger medlemmerne i undersøgelsen tid til familie mv. som et af de vigtigste elementer, der kendetegner livsfasen.

For de to mellemste faser - hvor karrieren finder form og kommer på skinner - er behovet for at give plads til andet end arbejde lige så udtalt. Udfordringen udtrykkes i et stort behov for at skabe balance mellem arbejdslivet og det andet liv, der ligger uden for.

3. Fleksibiliteten som grundvilkår
Et tredje gennemgående element, der lægges meget stor vægt på blandt medlemmerne, er fleksibilitet. Som videnmedarbejdere har djøferne mulighed for at arbejde hvor som helst og når som helst. Vi anvender fleksible arbejdsformer og det giver stor mulighed for jobmæssig tilfredsstillelse i arbejdslivet.

Det moderne samfunds krav til videnmedarbejderne fordrer fleksibilitet - og fleksibiliteten skal gå begge veje. Såvel arbejdsgiver som arbejdstager sætter pris på fleksibiliteten. Problemet er, at begrebet fleksibilitet ikke altid opfattes og defineres ens hos de to parter.