Omverdenen stiller stadig større og mere komplekse krav til vores kompetencer. Og samtidig stiller vi også større krav til os selv og vores arbejdsliv.

Målet for Djøfs kompetencepolitik er at sikre os de bedst tænkelige rammer for både et indholdsrigt og udviklende arbejdsliv og en stadig forøgelse af vores 'markedsværdi'.

Da vi som djøfere udvikler vores faglighed og kompetencer gennem hele arbejdslivet, omfatter kompetencepolitikken en konkret politik på tre områder: Kandidatuddannelsen, efteruddannelsen og arbejdspladsen.