Som mentor skal du ikke være rådgiver eller komme med konkrete løsninger på de udfordringer, som en mindre erfaren person - din mentee - står over for. Du skal kunne sparre, vejlede, rådgive, udfordre og inspirere med henblik på at hjælpe mentee til at finde egne løsninger og se sit fulde potentiale. Helt konkret skal du stille mentee nogle spørgsmål og reflekterer over spørgsmålene sammen med mentee. Du guider vedkommende i nye retninger og bringer din mentee tættere på sine milepæle eller mål.

Hvorfor blive mentor?

At være mentor øger selvindsigten

Som mentor er du forpligtet til at dele ud af dine erfaringer og tanker. Det betyder, at du er nødt til at sætte ord på din viden. Dette vil sætte gang i en refleksionsproces, som vi gøre dig klogere på dig selv, dine faglige kompetencer og dialogiske færdigheder.

At være mentor er vejen til selvudvikling

Som mentor bliver du klogere på dine faglige og personlige kompetencer, ligesom du bliver klogere på dine dialogiske færdigheder og får mulighed for at træne spørgeteknikker og værktøjer. 

At være mentor giver ny viden

Som mentor får du, via din mentee, adgang til andre og ofte nyere perspektiver og ny faglig viden om forskellige udviklingstendenser, som kan være en hjælp for dig i din egen dagligdag. Derudover får du adgang til nogle faglige arrangementer, som Djøf udbyder for alle mentorer. Arrangementerne inkluderer et oplæg fra enten en intern eller en ekstern oplægsholder. Et eksempel på et fagligt emne, der har været taget op ved et arrangement, er: ”Hvad er den gode samtale?”. Arrangementerne giver dig mulighed for at få ny viden og giver dig mulighed for at udvikle dig som mentor.

At være mentor udvider dit netværk

Som mentor får du mulighed for at skabe en relation til én eller flere mentees, ligesom du får mulighed for at skabe relationer til andre mentorer. Derudover kan du, som mentor, blive en del af det sociale onlinefællesskab på LinkedIn.com. Formålet med LinkedIn er, at give mentorerne rum til at udveksle erfaringer og idéer løbende, samt at deltage i debatten om de trends, der knytter sig til rollen som mentor. Derudover har mentorerne mulighed for at komme med forslag til faglige emner, de mener, bør tages op ved de forskellige arrangementer, Djøf inviterer til.

Hvem kan blive mentor?

For at komme med i Djøfs mentorkorps, skal du:                    

• være medlem af Djøf
• være i job
• have minimum 5 års ledererfaring på højt niveau, hvis du ønsker at være mentor for ledere og selvstændige
• have minimum 3 års erfaring på arbejdsmarkedet, hvis du ønsker at være mentor for en nyuddannet
• være åben, god til at lytte, tillidvækkende, fordomsfri og nysgerrig. Du skal kunne udfordre, motivere og diskutere på en udviklende måde.

Skal du være mentor for ledere og selvstændige, lægger vi desuden vægt på, at du har:

• prøvet forskellige jobs, gerne flere brancher'
• bred indsigt erhvervslivet
• international erfaring enten fra job i udlandet eller via internationale samarbejdspartnere.

Søg om at blive mentor

Ønsker du at blive mentor hos Djøf, skal du udfylde og indsende det ansøgningsskema, som du finder til højre på siden. For at vi kan lave det bedste match mellem dig og mentee, er det vigtigt at du udfylder skemaet korrekt og fyldestgørende. Skemaet skal du sammen med dit CV og din motivation for at ville være mentor sende til mentor@djoef.dk.

Når vi modtager din ansøgning, kontakter vi dig og inviterer dig til en samtale om dit ønske om at være mentor.