En dimittendmentor deler ud af sine erfaringer og kompetencer for at støtte dig i din faglige og personlige udvikling i din vej ud på arbejdsmarkedet. En mentor sparrer med dig, inspirerer dig og giver dig et refleksionsrum.

Hvem er en mentor god for?

Du vil typisk have fordel af at få en dimittendmentor, hvis du er næsten færdig med dit speciale eller lige har skiftet studiebøgerne ud med dit første job. En dimittendmentor kan være et godt valg, hvis du mangler afklaring om dine muligheder og veje i arbejdslivet, eller hvis du står i et konkret dilemma, hvor dit valg af løsning er afgørende for din videre færd.

For at du kan få en dimittendmentor, skal du;

• være medlem af Djøf
• være i gang med specialet og kun have et halvt år tilbage af din uddannelse, være nyuddannet og arbejdssøgende eller sidde i dit første job efter studiet
• ønske at reflektere, udvikle dig fagligt og personligt, og turde sætte dig selv og dine karrieretanker i spil i samtalerne med mentor

Hvad kan man tale med en mentor om?

For at du får mest muligt ud af dit mentorforløb, er det nødvendigt, at du i din ansøgning kan formulere en udfordring, som du ønsker sparring på i samtalerne med mentor.

Eksempler på relevante udfordringer kan være:

• kompetenceforståelse
• oversættelse af arbejdsmarkedets krav og forventninger
• faglig sparring i det første job
• karriere- eller brancheskift
• profilering på arbejdspladsen
• work-life-balance

Hvad kan en mentor ikke hjælpe med?

Er du jobsøgende og søger hjælp til at komme i job, er det ikke nødvendigvis en mentor, du har behov for. En mentor er en sparringspartner, der desværre ikke kan hjælpe dig med at komme i arbejde - en mentor kan i stedet hjælpe dig til at se verden fra en ny side og på den måde give dig inspiration i din jobsøgningsproces. Har du brug for konkret hjælp til din jobsøgning, så anbefaler vi i stedet et kursus i jobsøgning eller et netværk for dimittender på jobjagt.

Brug links til højre på siden, hvis du vil vide mere om Djøfs tilbud til jobsøgende.

Hvem er en typisk dimittendmentor?

Dimittendmentorerne er erhvervsaktive medlemmer af Djøf med minimum 5 års erhvervserfaring. Mange af dimittendmentorerne har deres oplevelser fra det første job i frisk erindringen, mens andre har et langt arbejdsliv af erfaringer at trække på. Mentorerne har alle det tilfælles, at de har lyst til at bidrage med sparring til en nyuddannet Djøfer.

Vi oplever ofte, at mentees ønsker sig en mentor der ligner dem selv - blot med mange års erfaring. Det bunder ofte i en forventning om, at mentor så kan give dem svar på deres udfordringer. Vi tilstræber ikke at matche mentorer og mentees, der ligner hinanden. En mentor har ofte ikke til formål at give klare svar men at give helt andre perspektiver på en udfordring.

Praktiske informationer

Et mentorforløb omfatter minimum fire møder af 1,5 times varighed over en periode på 8-12 måneder. Det præcise antal møder, længde samt hyppighed aftales mellem mentor og mentee på det første møde.

Det er gratis at være mentee i Djøfs mentorprogram, men der forventes en del forberedelse til hvert møde. Vi tilstræber at finde den bedste mentor ud fra ønsker og profil, men for at lave de bedste match, skal mentee være klar til at bruge tid på transport til/fra mentormøderne.

Ansøgningsprocessen

1. Djøf modtager din menteeansøgning (udfyldt ansøgningsskema samt opdateret CV)
2. Du inviteres til en obligatorisk introduktionsseance for nye mentees, hvor der informeres omkring det kommende mentorforløb. Herunder gennemgås dit ansøgningsskema, forventninger til mentee, forberedelse til mentorforløbet og gode råd til et vellykket mentorforløb.
3. Du har mulighed for eventuelt at justere din menteeansøgning på baggrund af den viden og afklaring, du har opnået under introduktionsseancen.
4. Når du har deltaget på vores introduktion, og eventuelt har modtaget et tilpasset ansøgningsskema, påbegyndes matchprocessen. Det er ikke muligt at få en mentor, før du har deltaget i en menteeintroduktion.
5. Du tildeles en mentor per e-mail. Herefter kontakter du din mentor og aftaler en dato for det første afklaringsmøde
6. Efter afklaringsmødet har både mentor og mentee mulighed for at afbryde forløbet, hvis de ikke vurderer, at det er det rette match. Herefter rematches mentee.

Mentorforløbet - roller og ansvar

På afklaringsmødet afstemmer mentor og mentee de gensidige forventninger, fornemmer kemien og om det er det rette match. Efter mødet kan både mentor og mentee vurdere, om der er basis for et godt mentorforløb. I tilfælde af at det ikke er det rigtige match, vil vi hurtigst muligt finde en ny mentor. Hvis mentor og mentee vælger at fortsætte forløbet, vil de herfra være selvkørende.

Mentee er ansvarlig for mentorforløbet, koordinerer mødedatoer og forbereder indhold til møderne. Ligeledes er det også mentee, der tager kontakt til Djøf sekretariatet, når forløbet afsluttes eller ved andre udfordringer under forløbet. Det er mentees ansvar at være velforberedt til møderne og afsætte den fornødne tid til refleksion før og efter møderne.

Mentor har ansvaret for processen på selve mødet; at I kommer grundigt omkring de emner, mentee har på dagsordenen, at mentee både bliver anerkendt og bekræftet, men også bliver udfordret og ser nye vinkler på sine udfordringer.

Søg en dimittendmentor

Ønsker du en dimittendmentor, skal du udfylde ansøgningsskemaet, som du finder til højre på siden. Skemaet skal udfyldes grundigt og fyldestgørende - især din motivation for at søge en mentor.

Når du har indsendt ansøgningsskemaet indkaldes du til en obligatorisk introduktionsseance i Djøf. Her vil du høre mere om mentoring, om forløbet, roller, ansvar etc. Du skal være forberedt på, at vi kan bede dig uddybe din ansøgning yderligere efter den obligatoriske introduktionsseance. Dette gør vi for at sikre dig det bedste match og give mentor de rette forudsætninger for at kunne hjælpe dig med at belyse din problemstilling.

Efter introduktionen - og en eventuel tilpasning af ansøgningsskemaet - går vi i gang med at finde et godt mentormatch til dig. Vi tager udgangspunkt i den udfordring, du beskriver, og kigger samtidigt på mentors kompetencer og erfaringer. Når vi har fundet et match, kontakter vi først mentor for at få godkendt forløbet, og herefter hører du fra os med kontaktinformation og rammer for forløbet.

Vi forsøger at lave et match inden for 4 uger efter du har deltaget i den obligatoriske introduktion I særlige tilfælde kan det dog tage længere tid, og du vil blive informeret herom af sekretariatet.