Værdianalyse (en del af Hogan Assessment Systems):
I Karriere- og Kompetencecentret bruger vi en værditest, der hedder MVPI og står for "Motives, Values, Preferences Inventory". MVPI er udviklet i USA af Dr. Robert Hogan og Dr. Joyce Hogan. Den måler testpersonens værdier og ser i den sammenhæng nærmere på, hvad der driver en person og giver den enkelte mening i arbejdslivet. Således kan den give inspiration til at tale nærmere om hvilke karriereveje og organisationskulturer, der kunne være i overensstemmelse med egne personlige værdier.
MVPI måler personlighedens "inderside" - personens kerneværdier, drivkræfter, interesser og mål på 10 erhvervsrelaterede skalaer. Den er særligt velegnet til, at:
- Vurdere, hvad der driver en person og giver mening
- Vurdere, hvad der giver en person jobtilfredshed
- Vurdere en personens værdier i forhold til jobfunktion og organisationskultur
Personlighedstesten NEO-PI-R:
NEO PI-R er en bredt funderet personlighedstest bygget op om bagvedliggende teori, der er alment anerkendt inden for personlighedspsykologien. Den er videnskabeligt udviklet af Costa & McCrae og integrerer årtiers engelsk og amerikansk forskning i personligheder. NEO-PI-R er baseret på trækteoriernes "Big Five", hvor et træk beskrives som "en overordnede disposition til at være på en bestemt måde". Det er en omfattende test til vurdering af forskellige personlighedsdimensioner opgjort i skalaer. Skalaerne opgør overordnet personlighed på fem dimensioner og tilbyder nuancer gennem 6 underkategorier, også kaldet facetter, under hver dimension. Den er særligt velegnet til:
- En dyberegående undersøgelse af personlige træk
- En undersøgelse af personlige mønstre og eventuelle udfordringer
- Overvejelser om personlighed i forhold til jobfunktion og organisation
Typeindikatoren MBTI:
Myers-Briggs Type Indikator (MBTI) er et psykologisk testværktøj udviklet af amerikanerne Kathrine Briggs og Isabel Meyer, der retter fokus på præferencer og typer. Indikatoren giver et billede af grundlæggende ligheder og forskelligheder i personligheden, som er vigtige at forstå, når mennesker skal arbejde sammen. Den enkelte testperson får en kombination på fire bogstaver, der siger noget om vedkommendes præferencer i forhold til de fire egenskaber, testen opererer med. Den er særligt velegnet til, at:
- Få indsigt i egen personlighedstype
- Rette fokus på hvordan menneskelige forskelligheder kan opleves, ikke kun som en hindring, men også som et aktiv, der individuelt og i grupper kan anvendes konstruktivt
- Få et typologisk indblik i personlige præferencer i forhold til jobfunktion og organisation.
Djøf anvender test og vurderingsredskaber i forbindelse med rekruttering og udvikling af medarbejdere og ledere. Dette kræver, at vi hele tiden professionaliserer vores vurderingsmetoder og derfor er det helt naturligt for os at bidrage til øget professionalisme i brugen af personvurderingsværktøjer, dels for at højne etiske standarder og dels for at skabe nogle gældende retningslinjer.
Vi er derfor medlem af Videnscenter for professionel personligvurdering VPP, som er en non-profit forening, hvis medlemmer er forskellige interessenter inden for personvurdering og som repræsenterer et bredt udsnit af dansk erhvervsliv. VPPs mission er at sætte standarden for anstændig og professionel personvurdering i erhvervssammenhæng. Gå ind på VVPs hjemmeside www.personvurdering.dk.