Tag udgangspunkt i din viden om virksomheden og dens strategi, og beskriv hvordan du passer ind i den strategi og virksomhedens overordnede formål. 

Det kan være du direkte påvirker beslutningsprocesser, du sikre balance på bundlinjen, eller at du understøtter et godt arbejdsklima som grundlag for en fornuftig forretning.

Eksempler på sammenhæng mellem eget job og virksomhedens overordnede formål:

• Det overordnede formål på min (kommende) arbejdsplads er at fremstille et produkt der har rette kvalitet, pris og brand. I forhold til det sikre jeg, at vores omkostninger holdes nede, så vi vedvarende er konkurrencedygtige.
• Hovedopgaven i organisationen er faglig kompetent rådgivning, med tilfredse kunder til følge. Jeg bidrager hertil med min specialiserede viden om arbejdsret.

Beskriv hvad du opfatter som virksomhedens største udfordringer, og hvad du kan tilbyde eller tilbyder i forhold til dem.

Når du er skarp på hvilke udfordringer virksomheden har, kan du bedre fremstille dig selv som en del af løsningen, og få en bedre fornemmelse for, hvor du kan byde ind i forhold til virksomhedens værdiskabelse.

Eksempler:

• Jeg oplever, at min (kommende) arbejdsplads har en udfordring i forhold til fastholdelse af kernemedarbejdere. Jeg kan bidrage til at løse den udfordring gennem arbejde med vores incitamentsstruktur. 
• På min (kommende) arbejdsplads er der meget spildtid, fordi der er rod i administrationen. Jeg har nogle konkrete ideer til hvordan det kunne effektiviseres; ide 1, ide 2; ide 3  

Beskriv hvem dine kolleger er, og hvad de sætter pris på af handlinger og input fra din side. Du skaber ikke kun værdi ved at løse dine egne opgaver, men også på den måde du understøtter dine kollegaers opgaver. 

Eksempler:

• Mine kolleger er udviklingsmennesker, de værdsætter min evne til at udfordre dem og dermed bidrage til deres personlige og faglige udvikling.
• Det er værdifuldt for mine kolleger når jeg viser omsorg for dem, og dermed medvirker til deres daglige trivsel.