En (politisk) ukorrekt konklusion
En række undersøgelser peger på, at stress kun i mindre omfang rammer ledere. Én af hovedforklaringer på dette er, at ledere har større indflydelse på deres dagligdag og hvilke opgaver de skal løse. En lang række af de samme undersøgelser peger til gengæld ret entydigt på, at stress er et problem for en stor gruppe medarbejdere. Vi kan således kækt konkludere, at stress er et problem for medarbejdere og ikke for deres ledere.
En absurd konklusion med en vis mening
Konklusionen er selvfølgelig absurd, samtidig med at den peger på et overset problem i debatten om stress. Nemlig det forhold, at når en række ledere ikke får grebet ind overfor stress-skabende arbejdsmiljø, så skyldes det måske en manglende prioritering af stress. Ikke af ond vilje, men stress-problemer er desværre ikke det eneste ledere skal forholde sig til. Havde det været så enkelt var det sikkert flere ledere der greb mere håndfast ind overfor problemet.
Når stress bliver en tvangsopgave
For nyligt talte jeg med et par djøf-ledere om, hvordan man kom stress-problemerne til livs. De anerkendte problemet, men var også ved at være lidt trætte af de mange ”selvbestaltede” stress eksperter og coaches, og særligt den meget kritiske toner de blev mødt med fra arbejdsmiljø forkæmperne. Man fik fornemmelsen af, at det var en tvangsopgave, som de tog fat om. Den indre motivation var ikke så fremtrædende. Og man skal ikke have læst meget om den slags for, at vide, at sådan et ydre pres sjældent giver de bedste resultater på den front.
Taler vi for meget om stress?
Vi løser ikke problemerne med stress ved, at kræve alle andre dagsordner om vækst, innovation og økonomi af bordet. Det er en stor risiko for, at det virker kontraproduktivt, hvis vi får skabt en fløjkrig mellem stresseksperterne og lederne. Problemet er formentlig ikke, at de fleste ledere ikke gerne ville gøre noget mere for, at undgå stress-problemer. Problemet er nok nærmere, at stress blot er ét af mange nye typer af problemer ledere skal forholde sig til. Problemet er måske også, at vi ikke er så langt med, at integrere vores løsninger på ledelse af alt fra facebook opdateringer til langtidssygemeldinger på grund af stress. Måske skulle vi tale mere om det. Måske er stress blot et symptom på et lidt større ledelsesproblem.