Kvalitet i tilbud til ledige

Af Pia Vive

Jeg var lige forbi ledigeuddelersmiley.dk, hvor ledige vurderer kvaliteten af aktiveringskurser og ’andre eksterne aktører’.

De ledige skal f.eks. forholde sig til, om de

  • har fået forbedret deres jobmuligheder efter forløbet
  • har fået de tilbud, de havde brug for
  • har fået den hjælp og de oplysninger, de har brug for.

Jeg skal ikke gøre mig klog på de forskellige aktiveringstilbud, men jeg kan godt lide tanken om at måle kvaliteten af tilbud til ledige på, om tilbuddet har ’forbedret deres jobmuligheder’. Det giver simpelthen så god mening, synes jeg, at man skal gå fra et eller andet forløb og vide, at man nu har nye handlemuligheder i forhold til at komme i job.

JEG tror, at Djøfs tilbud forbedrer den jobsøgendes muligheder, fordi de

  • lægger op til, at du laver en jobsøgningsstrategi alene med afsæt i DINE mål
  • kun er for djøfere og derfor kan tage udgangspunkt i djøfernes situation på arbejdsmarkedet
  • skelner mellem, om du er nyuddannet, erfaren eller leder - i de tilbud hvor det spiller en særlig rolle.

Hvis jeg så lige skulle slutte af med et par eksempler på Djøfs tilbud til jobsøgende, kunne det være vores arrangementer, der varer alt fra et par timer til hele dage, og hvor deltagerne arbejder med strategisk jobsøgning. Eller det kunne være vores netværk for jobsøgende – til ledere, dimittender og djøfere med 2 års erfaring eller mere.

Jeg HÅBER, begge dele er med til at forbedre deltagernes jobmuligheder ...

piv

Pia Vive

Chefkonsulent og Social Media Manager

Arbejder med, hvordan Djøf kan bruge sociale medier, og hvordan de forskellige sociale tjenester kan give dig værdi i dit arbejdsliv - i forbindelse med jobsøgning, faglig identitet og netværk.

Blogger mest om, hvordan du kan bruge LinkedIn, Twitter og Facebook. Mindre om, hvordan Djøf kan.

Din e-mailadresse vil ikke blive vist offentligt.
Dette spørgsmål forhindrer spam i kommentarfeltet. Spam-robotter kan nemlig ikke regne, så de kan stoppes med let matematik.
Kommentér
Send mig en mail når der er nye kommentarer på siden.
Kommentér