Hvorfor får vi stress ?

Vores sundhedsminister, Astrid Kragh, skrev for nylig en god kronik om emnet. Specielt pegede hun på, at der bør være større fokus på den kollektive indsats, fremfor til stadighed at individualisere problemet.

Det ser jeg frem til, og jeg håber, at DJØF vil deltage i den proces.

For nogle år siden havde DJØF en undersøgelse, der viste, at 40 % af medlemmerne overvejdede at skifte job pga dårligt arbejdsmiljø. Alligevel har jeg ikke set mange tiltag fra DJØFs side på området.

Jeg har selv været ansat på en arbejdsplads, hvor de ansatte på stribe gik ned med stress, men cheferne mente hver gang, at der var tale om individuelle problemer. Nej, der var tale om dårligt arbejdsmiljø, og der var i den grad brug for initiativer fra arbejdspladsens side til at forbedre arbejdsmiljøet, herunder deres forventninger til ansatte: Arbejdsmængde, oplæringsprocesser, rammer og indflydelse.

Herudover bør der være fokus på, hvordan man spotter chefer med psykopatiske træk. En individuel løsning her kan kun være at søge væk. Men det sender jo bare bolden videre og løser ikke problemet!

DJØF har her en rolle som fagforening, særligt i forhold til at skabe de nødvendige lovgivningsmæssige rammer, som giver større mulighed for at agere på et dårligt arbejdsmiljø.