Den 19. januar 2009 lancerede Videncenter for Arbejdsmiljø (VFA) en ny national kampagne med titlen "Fra stress til trivsel". Annoncerne er synlige i dagspressen og i gadebilledet, og en kampagnepakke med nye publikationer om stress og trivsel er sendt ud til 20.000 offentlige ledere med personaleansvar. Pakken består af viden, inspiration og gode råd til, hvordan man kommer i gang - eller videre - med at få styr på stress og skabe trivsel på arbejdspladsen.
I Djøf følger vi kampagnen tæt og mener, at det er vigtigt, at også tillidsrepræsentanterne ude på de offentlige arbejdspladser er velinformerede om kampagnen, og de materialer og vejledninger, som løbende produceres.
Stress og andre problemer med det psykiske arbejdsmiljø har bidt sig fast, også blandt djøferne. Kampagnens fokus på, hvordan man kommer fra stress til trivsel er derfor helt relevant. Videncenter for Arbejdsmiljø vil udbrede den eksisterende viden om, hvad stress er - og hvordan alvorlig stress kan forebygges. Mindst lige så vigtigt er dog budskabet om, at "stress rammer individuelt, men skal løses i fællesskab".
I den forbindelse har medarbejderne og ikke mindst ledelsen et ansvar for at skabe gode rammer om arbejdet, så der i højere grad opleves en rimelig balance mellem krav, ressourcer og forventninger.
VFA har blandt andet etableret et rejsehold, som skal formidle viden, god praksis og værktøjer ude på de enkelte arbejdspladser. I første omgang vil rejseholdet fokusere på skoler, sygehuse og daginstitutioner.
Djøf vil løbende være i dialog med VFA om kampagnen og vil arbejde for, at man i forløbet også sætter fokus på stress og trivsel på videns-arbejdspladserne, så der også udvikles målrettede værktøjer og videndeling på de akademikertunge arbejdspladser i stat, regioner og kommuner.
VFA efterspørger gode eksempler på tiltag, der har medvirket til at skabe trivsel, eksempler på god ledelse og medarbejderinddragelse, samt væsentlige erfaringer også de steder, hvor der er eller har været store udfordringer, til deres vidensbank. Hvis du som Djøf-tillidsrepræsen-tant kan bidrage med gode eksempler, modtager vi meget gerne et tip - send det til lik@djoef.dk. Tilsvarende modtager vi gerne et tip, hvis du har ønsker om at modtage besøg fra VFAs rejsehold senere på året. Så vil vi tage det med i vores videre dialog med VFA.
Information og materialer i tilknytning til kampagnen kan hentes på - se linket til højre. Her kan du bl.a.:
- Downloade kampagnepakken
- Finde gode eksempler på, hvad andre offentlige arbejdspladser har gjort for at fremme trivsel
- Tilmelde dig kampagneudgaven af Nyhedsbrevet Arbejdsmiljø og få relevant nyt.
Kampagnen "Fra stress til trivsel" er en direkte udmøntning af den trepartsaftale, som blev indgået i 2007 mellem regeringen, KL og Danske Regioner samt AC, LO og FTF, samt den styrkelse af arbejdsmiljøviden, som blev besluttet som led i kvalitetsreformen. Konkret har Videncenter for Arbejdsmiljø fået 25 mio. kr. årligt i otte år til at bidrage til bedre trivsel på offentlige arbejdspladser.
Komplementært til VFA-kampagnen vil Djøf i det kommende år sætte ekstra fokus på stress- og balanceudfordringen for djøferne - blandt andet gennem formidling af resultaterne fra Djøfs seneste medlemsundersøgelse om emnet fra efteråret 2008.
Der ud over er Overenskomstforeningens formand, Lars Qvistgaard, pr. 1. januar 2009 blevet udpeget til posten som AC-repræsentant i Arbejdsmiljørådet under Beskæftigelsesministeriet.
Djøf har endvidere fået posten som AC-repræsentant i Det Strategiske Forskningsudvalg under Arbejdsmiljøforskningsfonden. Også i disse fora vil vi fra Djøfs side arbejde for at fremme konkrete tiltag og allokering af yderligere ressourcer til forbedring af psykisk arbejdsmiljø samt bedre balance mellem arbejds- og privatliv.