Hver måned er der medlemmer, som bliver syge, gravide, får nyt job eller skal forhandle løn. Alt dette kan føre til en opringning til Djøf. I alt har vi cirka 1600 telefoniske medlemskontakter om måneden i Rådgivningscenteret, hvor medlemmer og tillidsrepræsentanter kan få råd og sparring om løn, vilkår og karriere.
Løn- og lønforhandling
Den hyppigste årsag, til at medlemmerne kontakter os, er overvejelser om løn eller lønforhandling. Det gælder også medlemmerne af Djøf Overenskomstforening, som tegner sig for halvdelen af alle samtaler om løn og lønforhandling.
Når man ser mere overordnet på tallene, så falder man over, at vi har dobbelt så mange samtaler om løn og lønforhandling med Overenskomstforeningens medlemmer sammenlignet med de privatansatte medlemmer, også selvom Overenskomstforeningen "kun" er 50 pct. større end Djøf Privat.
Når vi sparrer om løn og lønforhandling med medlemmer af Djøf Overenskomstforening, rådgiver vi om generelle lønniveauer ud fra, hvad vi kan se ud af statistikker. Mens vi henviser medlemmet til sin tillidsrepræsentant for at få oplysninger om lønniveauet på den konkrete arbejdsplads, da det jo er jer, som er eksperterne på dette.
Vi sparer ligeledes med medlemmet om, hvordan vedkommende i et samarbejde med tillidsrepræsentanten bedst får stillet sig i position til en lønforhøjelse. Ofte vil dette indebære, at medlemmet selv over for sin chef får givet udtryk for sine lønforventninger.
Tendenser her i efteråret - det psykiske arbejdsmiljø bliver hårdere
Her i efteråret har vi set en stigning i antallet af henvendelser, hvor medlemmerne udsættes for et meget dårligt psykisk arbejdsmiljø. Nogle bliver f.eks. kaldt dumme og barnlige af deres chef, andre går bare og venter på den næste overfusning.
Det virker som om, at medlemmerne bliver længere i jobs, de for et par år siden for længst havde forladt. Mange sidder med et billede af, at beskæftigelsessituationen er dårligere, end den reelt er. Heldigvis er ledigheden for Djøfere med erfaring fortsat meget lav (mellem 1,5 pct. for jurister og økonomer og 3 pct. for alle grupper), og selvom mobiliteten er lavere, end den har været tidligere, så er den gode nyhed, at der er mange ledige stillinger at søge.
Når tillidsrepræsentanten er i røret
Når vi taler med jer tillidsrepræsentanter, er lønforhandlinger altid et populært og tilbagevendende emne. Lige nu får vi også mange henvendelser om multimedieskat. Henvendelserne vedrører enten forståelsen af de nye regler eller overvejelser om, hvordan man på de enkelte arbejdspladser skal forholde sig til reglerne. Mange tillidsrepræsentanter har herudover i løbet af efteråret søgt sparring i forbindelse med nedskæringer og omorganiseringer. Som altid er der endvidere en del akutte henvendelser, hvor en tillidsrepræsentant med kort varsel skal være bisidder for et medlem - f.eks. i forbindelse med en tjenstlig samtale.