Vær opmærksom på den ekstraordinære mulighed for at gå over på Ny Løn i staten pr. 1. august 2008.
Ved overenskomstforhandlingerne er der aftalt mærkbare forbedringer af basislønningerne på nyt lønsystem - også en væsentlig forhøjelse af trin 8. Forbedringerne træder i kraft henholdsvis den 1. oktober 2008 på statens område og den 1. april 2009 på det kommunale/regionale område.
For at få glæde af disse skalalønsforbedringer skal man overgå til det nye lønsystem inden forbedringerne sker, da lønskalaen for ansatte på gammelt lønsystem ikke ændres.
Hvad er gevinsten?
Gevinsten ligger i, at når man går over fra f.eks. sluttrin på gammel løn, ydes der et udligningstillæg for at lønniveauet på gammel løn bibeholdes.
Hertil kommer, at man får del i skalalønsforbedringerne på nyt lønsystem, når de træder i kraft. Summa summarum - skalalønsforbedringerne modregnes ikke i udligningstillægget. Dem vil du derfor også få oven i den løn, som du har fået efter overgangen. Venter du til senere med at overgå til Ny Løn vil den forbedring, som er aftalt på basislønskalaen på det nye lønsystem blive "spist op" af dit udligningstillæg.
Kommunale og det regionale område
På det kommunale/regionale område kan ansatte vælge at overgå til det nye lønsystem pr. den 1. i hver måned.
Hvis den ansatte skal have glæde af forbedringen på basislønskalaen, skal vedkommende derfor bede om at overgå til nyt lønsystem senest den 1. marts 2009.
I kommuner/regioner forhøjes trin 8 på basislønskalaen (ny løn) pr. 1. april 2009 med ca. 7.800 kr. pr. år (1.4.08-niveau)
Statens område
På statens område kan ansatte som udgangspunkt kun overgå til Ny Løn pr. 1. januar.
For ikke at miste muligheden for at få del i skalalønsforbedringerne pr. 1. oktober 2008 er det ved OK08 aftalt, at man ekstraordinært kan vælge at overgå fra gammel til nyt lønsystem pr. 1. august 2008 - altså inden forbedringerne af basislønskalaen træder i kraft.
Dermed undgår man at få modregnet skalalønsforbedringen i sit udligningstillæg.
I staten forhøjes trin 8 på basislønskalaen (ny løn) pr. 1. oktober 2008 med ca. 6.300 kr. pr. år (1.4.08-niveau).
Det er desuden værd at bemærke, at rådighedstillægget i staten på ny løn i modsætning til gammel løn er pensionsgivende pt. med 4,5 %.
Pr. 1. april 2009 forhøjes denne pensionsprocent til 9 %.
På rådighedstillægsskalaens sidste trin svarer det samlet til godt 4.900 kr. pr. år.
Det er endvidere aftalt, at pensionen af rådighedstillægget kan "veksles" til løn - det er et valg, den enkelte selv kan tage og blot meddele sit personalekontor.
Endnu en gevinst er, at rådighedsforpligtelsen i staten for fuldmægtige på nyt lønsystem er 20 timer pr. kvartal i modsætning til forpligtelsen på gammelt lønsystem som udgør 35 timer pr. kvartal.
Er der en risiko?
Din tilknytning til det gamle lønsystem bevares så længe du er inden for samme overenskomstområde. Skifter du således job fra en statslig arbejdsplads til en anden, fra en kommunal arbejdsplads til en anden eller fra en regional arbejdsplads til en anden kan du tage din tilknytning til det gamle lønsystem med dig. Kun ved et skift mellem disse sektorer (og overenskomster) kan du ikke besvare din tilknytning til det gamle lønsystem.
Udligningstillægget derimod på såvel det statslige som det kommunale/regionale område bortfalder ved ansættelse uden for kontraktens ansættelsesområde.
Det betyder f.eks., at man mister udligningstillægget, hvis man søger en ny stilling i en anden kommune, en anden region eller i et andet ministerium.
Skyldes stillingsskiftet ressortomlægning eller uansøgt forflyttelse i øvrigt bevares udligningstillægget dog.
Heri ligger altså en mindre usikkerhed i forbindelse med en overgang.
En anden usikkerhed kan ligge for de medarbejdere, som endnu ikke er nået helt til sluttrinnet på det gamle lønsystem.
Ikke alle er på slutløntrin (trin 16) på gammel løn. Er man på løntrin 13,14 og 15 på gammelt lønsystem er regnestykket og gevinsten ved overgang til ny løn ikke helt så enkel og fordele og ulemper skal overvejes nøje.
Kort sagt er der ingen økonomisk fordel ved at skifte til nyt lønsystem, hvis man er på løntrin 13, 14 og 15, medmindre der samtidig med overgangen aftales et varigt kvalifikationstillæg.
Som tillidsrepræsentant bør man derfor forsøge at få forhandlet et kvalifikationstillæg hjem til de ansatte, som er på løntrin 13,14 og 15 på gammelt løn, som ønsker at overgå til ny løn.
Kvalifikationstillægget skal modsvare lønforskellen op til løntrin 16, som er den lønstigning, som de ansatte ellers ville være garanteret ved at blive på gammelt lønsystem.
Det er vigtigt, at du som tillidsrepræsentant sørger for at informere alle Djøfere på gammel løn om muligheden for at overgå til ny løn og betydningen heraf. Indkald f.eks. ansatte på gammel løn til et møde og giv dem mulighed for at drøfte ny løns plusser og minusser.
Få råd og vejledning om overgangen til nyt lønsystem ved at henvende dig til Djøf, og kontakt altid Djøf hvis du er i tvivl om overgangen og dens konsekvenser.