Forhandlingerne på alle de offentlige områder er nu i fuld gang og de første delforlig på det kommunale, regionale og statslige område er allerede i hus.
Djøf arbejder lige nu på højtryk med at få nogle flere gode og mærkbare forhandlingsresultater hjem til medlemmerne. Gerne forbedringer på områder, hvor netop Djøf har stillet krav.
Det kommunale område
- Mere løn under barsel og mere fædreorlov
Forliget betyder, at hvis både mor og far er kommunalt ansatte, så har mor og far tilsammen i alt 18 uger med fuld løn efter barnets 14. uge.
Heraf er 6 ugers orlov med fuld løn til fædrene og 6 uger til mødrene og 6 uger kan de dele mellem sig. Hvis far ikke bruger de 6 uger bortfalder de. Samlet set er der tale om en forbedring på i alt 8 uger med fuld løn. De nye regler gælder for fødsler efter 31. marts 2008
Parterne har aftalt, at der ydes funktionsløn til alle tillidsrepræsentanter. Størrelsen af tillægget skal aftales lokalt.
- Forbedret opsigelsesvarsel for TR
Der er opnået en forbedring af beskyttelsen af tillidsrepræsentanterne, da den enkeltes opsigelsesvarsel er udvidet med 3 måneder ud over det, der følger af overenskomsten.
Alle ansatte har fra det kalenderår, hvor de fylder 60 år krav på 2 seniordage. Disse stiger til 3 dage, når den ansatte fylder 61 år og 4 dage når den ansatte fylder 62 år eller er derover. Den ansatte kan vælge at konvertere dagene til en årlig bonus eller løbende pensionsindbetalinger.
Som udmøntning af trepartsaftalerne er der afsat 388 mio. kr. til styrkelse af medarbejdernes kompetenceudvikling i kommunerne.
- Årlig medarbejderudviklingssamtale
Det blev aftalt, at alle medarbejdere har krav på en individuel medarbejderudviklingssamtale én gang om året.
- Ændret afviklingsregler af den 6. ferieuge
Ansatte, som ønsker den 6. ferieuge udbetalt, skal give arbejdsgiver besked inden 1. oktober i ferieåret eller en eventuelt senere dato, som arbejdsgiver fastlægger. Den 6. ferieuge kan udbetales, hvis arbejdsgiveren har afvist at imødekomme den ansattes ønske om tidspunkt for afholdelse af ferie.
I andre tilfælde overføres den til det efterfølgende ferieår. Muligheden for valget mellem at afholde den 6. ferieuge og få den udbetalt er altså stadig til stede.
For at fremme trivslen skal der i MED/SU aftales og tilbydes de ansatte konkrete sundhedsfremmende initiativer som eksempelvis fysioterapeut og/eller massage-ordninger. Dertil kommer, at der skal gøres en særlig indsats for ansatte, der er langtidssygemeldte i form af ret til en sygefraværssamtale og en fremadrettet handlingsplan.
Det regionale område
Delresultaterne på det regionale område ligner i store træk det, vi har opnået på det kommunale område.
Resultatet af forhandlingerne om seniorrettigheder blev imidlertid lidt anderledes på det regionale område. Her har de ansatte først ret til en seniorbonus, som kan veksles til henholdsvis 2, 3 og 4 dage seniordage, i kalenderåret efter det år, hvor de fylder henholdsvis 60 år, 61 år og 62 år eller derover. En seniorbonus udgør henholdsvis 0,8 %, 1,2 % og 1,6 % af den sædvanlige løn. Seniorrettighederne er finansieret af midler afsat ved trepartsaftalerne for perioden 2009-2011.
Dertil kommer, at midlerne afsat til kompetenceudvikling udgør 118 mio. kr., hvilket afspejler områdets størrelse.
Der stadigvæk nogle udestående i forhold til det, som er aftalt på det kommunale område. Det drejer sig om aftalen om trivsel og sundhed. Parterne er langt hen ad vejen enige, men "knasterne" er kravet om løngaranti ved større omstruktureringer samt kravet om mere deltaljeret lønstatistik.
Parterne fortsætter forhandlingerne den 20. februar 2008.
Det statslige område
På statens område er der indtil videre kun kommet ét delresultat om samarbejde, arbejdsmiljø og kompetenceudvikling.
Der er afsat 197 mio. kr. til styrkelse af de ansattes kompetenceudvikling. Heraf fordeles 97 mio. kr. direkte til hvert ministerområde og 97 mio.kr.
fordeles efter drøftelse mellem centralorganisationerne og Finansministeriet. Dertil kommer at der etableres en ny fond til udvikling af statens arbejdspladser. I overenskomstperioden afsættes der 81,7 mio.kr. samtidig med, at Kompetencefonden videreføres med 134 mio. kr. i perioden.
- Øget fokus på det fysiske og psykiske arbejdsmiljø
Det indebærer obligatoriske målinger af de ansattes trivsel og sundhed mindst hvert 3 år og systematisk opfølgning på arbejdspladsvurderinger
Det er værd at bemærke, at delforligene kun bliver en realitet, hvis der også opnås enighed om et forhandlingsresultat på hovedtemaet løn.
Overenskomstforhandlingerne er gået ind i sin afsluttende fase. Det er forventningen på nuværende tidspunkt, at de afsluttende møder på CFU-området (statens område) vil ligge i weekenden i uge 7. Hvornår det kommunale og regionale område vil holde deres afsluttende møder er endnu uvist.
Følg med i delforligene og det endelige forhandlingsresultat på vores særlige OK08-site klik på linket til højre eller tilmeld dig Djøfs nyhedsmail ved linket til højre.