Blandt mange gode initiativer vil jeg gerne fremhæve 3-parts aftalens punkter om at sætte ind for et bedre psykisk arbejdsmiljø, så de alvorlige stress-problemer i den offentlige sektor kan blive løst. Initiativerne koster ikke milliarder og har derfor ikke haft den store bevågenhed i medierne.
Men vi ser det som et stort skridt fremad, at de offentlige arbejdspladser nu får pligt til mindst hver 3. år at måle medarbejdernes trivsel, tilfredshed og det psykiske arbejdsmiljø. Som noget nyt får arbejdsgiverne pligt til - i dialog med medarbejderne - at følge op på resultaterne og udarbejde handleplaner, hvis der er røde tal i trivslen. Arbejdsgiverne får også pligt til at følge op på for højt sygefravær, som ofte er en indikation af, at tingene ikke fungerer på arbejdspladsen.
Baggrunden er nedslående: En Djøf-rundspørge fra april i år på femten statslige arbejdspladser tegner et uacceptabelt billede. Kun to ud af de femten arbejdspladser har udarbejdet en stresspolitik.
Elleve ud af de femten arbejdspladser har ikke foretaget sig noget i forhold til at sikre, at medarbejdere med stress identificeres. Og ni ud af de femten arbejdspladser har ikke overvejet, om der er brug for særlige tilbud til håndtering af stress.
En tilsvarende Djøf-rundspørge på 15 kommunale arbejdspladser viser, at fjorten ud af femten kommuner ikke har nogen stresspolitik. I otte ud af femten kommuner er stress ikke på dagsordenen. På elleve af de femten kommunale arbejdspladser bliver der ikke gjort noget i hverdagen for at tage hånd om eventuelle stressproblemer.
Stresspolitikker i sig selv gør det ikke. Virkeligheden kalder på, at både regeringen og de kommunale/regionale arbejdsgivere følger op med handling. Ellers får den offentlige sektor svært ved for alvor at løfte sig, så den kan indfri de store forventninger, både politikere og borgere med rette kan have til kvaliteten af den service, der får det danske samfund til at hænge sammen.
Derfor er vi også meget tilfredse med, at der med kvalitetsreformen og 3-parts aftalen er en meget klar intention om at gribe ind over for unødigt bureaukrati i den offentlige sektor, der stjæler tiden fra kerneopgaverne.
Også aftalerne om at give lederne mere uddannelse og rum til at bedrive god ledelse, er et stort skridt fremad. God ledelse er afgørende for at skabe attraktive arbejdspladser, der kan tiltrække og fastholde medarbejderne.
Med 3-parts aftalen forventer jeg, at solen ikke kun kommer til at skinne på de offentligt ansatte hen over sommeren, men også kan varme, når det bliver efterår og vinter.
God sommer!