Lønstatistik fra 2006 viser, at kun ca. 18% af de helt nyuddannede får tillæg i forbindelse med deres første job. Det efterlader så lidt over 80% , som ikke får tillæg ved deres første ansættelse.

Det kan ofte være svært som tillidsrepræsentant at finde den rette løftestang for, at den nyuddannede skal have et tillæg. Selv hvor den nyuddannede har rigtigt gode kvalifikationer med, kan det stadig være svært at få tillægget hjem.

Når det lykkes er det godt. Og det bør naturligvis altid forsøges!

Men hvad gør man som tillidsrepræsentant, hvis det ikke er muligt at få en aftale om tillæg?

Løn under ferie

Vi har alle ret til fem ugers ferie efter ferieloven. Hertil kommer de fem særlige feriedage.

Det er rart og giver os et afbræk fra en hektisk hverdag.

Men for nyuddannede kan ferie være en rigtig dyr fornøjelse.

Også nyuddannede har jo fem ugers ferie. Men da de som ofte ikke har optjent nogen løn i det foregående kalenderår, så står de til selv at måtte betale for deres frihed. Med andre ord vil deres nye arbejdsgiver trække dem i løn, når de holder ferie.

Det er der intet usædvanligt i. Det er helt i overensstemmelse med loven.

Men det behøver jo ikke at være sådan.

Det er Djøfs erfaring, at rigtigt mange arbejdsgivere er villige til at give den nyuddannede to, tre, fire eller måske fem ugers ferie med fuld løn, selv om han/hun endnu ikke har optjent det, og dermed ikke har krav på det.

For arbejdsgiveren virker det mindre synligt at give en nyuddannet et "tillæg" i form af denne ferie med løn, end at give et egentligt tillæg. Og samtidig skal arbejdsgiveren jo ikke direkte udbetale et tillæg, men blot undlade at trække den nyuddannede i løn, når han holder ferie.

Alt dette gør, at det ofte vil være muligt at komme igennem med en aftale om ferie med løn til en nyuddannet - også hvor arbejdsgiveren ellers afviser at give et tillæg.