Ny vejledning om offentligt ansattes ytringsfrihed 

Det skal være legitimt og velset, at man viser interesse for og debatterer arbejdspladsens forhold både internt på arbejdspladsen og i den offentlige debat. Det følger af en ny vejledning om offentligt ansattes ytringsfrihed.

Den offentlige debat er af afgørende betydning i et demokrati, og det er vigtigt, at også offentligt ansatte har mulighed for at deltage i debatten. Offentligt ansatte vil nemlig i en række tilfælde kunne højne debatten i kraft af den specialviden, som den enkelte har indenfor sit fagområde. Det udtaler justitsministeren i forordet til vejledningen. Et synspunkt som Djøf til fulde bakker op.

Hver enkelt arbejdsplads skal skabe rammerne

Vejledningens formål er at give både ledere og menige medarbejdere information om ytringsfrihedens vide rammer og at opfordre til drøftelser på arbejdspladserne, der kan øge offentligt ansattes motivation til at bidrage med viden og synspunkter i den offentlige debat.

Debat og åbenhed bør ifølge vejledningen også fremmes internt på den enkelte arbejdsplads. Både ledere og medarbejdere bør være bevidste om, at loyalitet mod arbejdspladsen ikke blot betyder, at man udviser respekt for de trufne beslutninger, men også at man på konstruktiv vis påpeger eventuelle kritiske forhold. Vejledningen anbefaler derfor, at man på den enkelte arbejdsplads åbent drøfter de offentligt ansattes ytringsfrihed og i øvrigt søger at skabe de rette vilkår for en konstruktiv debat om arbejdspladsens forhold. Det kan for eksempel ske via drøftelse og gennemførelse af personale- og ledelsespolitikker.

Hvordan kan du bidrage

Det er en udbredt og stiltiende kultur, at embedsmænd holder lav profil i den offentlige debat. For at gøre op med den kultur er det vigtigt, at ledelse og medarbejdere har en fælles forståelse af, hvad de ansatte kan ytre sig om, og en fælles anerkendelse af at medarbejdernes engagement og konstruktive kritik vedrørende arbejdspladsens forhold er i såvel arbejdspladsens som i samfundets interesse.

Der skal skabes et rum, hvor det bliver naturligt at deltage i den offentlige debat, og hvor du og dine kollegaer ikke risikerer at få sat karrieren på hold på grund af en kritisk udtalelse.

Som tillidsrepræsentant kan du bidrage til at skabe rammerne for en fri og åben debat. Du kan for eksempel sætte ansattes ytringsfrihed på dagsordenen i samarbejdsudvalget, og du kan lægge op til, at ytringsfriheden bliver en integreret del af arbejdspladsens personalepolitik.

Brug vejledningen, når du inviterer din ledelse til debat om, hvordan ytringsfriheden sikres bedst mulige vilkår på din arbejdsplads. Vejledningen finder du på linket i højre side.