Anbefaling til TR

Hvis din arbejdsplads opsiger et medlems tillæg, og det ikke direkte står i tillægsaftalen, at tillægget kan opsiges, eller at tillægget er midlertidigt, bør du kontakte din konsulent i sekretariatet.

Voldgiftsagen, - aftalen om funktionstillægget

I 2001 aftalte skolen og Djøf, at læreren skulle have et årligt funktionstillæg på 9.600 kr. i 1997-niveau fra ansættelsestidspunktet i august 2000. Tillægget blev givet for "ansættelse/undervisning ved skolens multimediedesigneruddannelse". Skolen havde forinden meddelt, at baggrunden for forslaget om funktionstillægget var niveauet ved uddannelsen.

Skolen opsiger tillægget

I oktober 2003 - umiddelbart efter underskrivelsen af OK 02 - opsagde skolen det aftalte funktionstillæg med et varsel på 4 måneder svarende til lærerens individuelle opsigelsesvarsel.

Skolen begrundede opsigelsen med forhøjelsen af det centralt aftalte undervisertillæg ved OK 02, der indebar, at skolens lærere blev ligestillet med lærere ved handelsskolernes akademiuddannelser. Skolen meddelte, at skolens formål med at aftale det individuelle funktionstillæg havde været at udligne forskellen i aflønningen i forhold til lignende uddannelser ved handelsskolerne.

Ved OK 02 blev der aftalt et nyt undervisningstillæg for lærere ved erhvervsakademiuddannelserne på tværs af handelsskoler og tekniske skoler. Hidtil havde det centralt aftalte undervisertillæg på de tekniske skoler været lavere end centralt aftalte undervisertillæg på handelsskoler. Aftalen indebar en forhøjelse af undervisertillægget på de tekniske skoler med 8.800 kr. (i 97-niveau).

Djøf protesterer

Djøf meddelte skolen, at tillægget ikke kunne opsiges, da læreren fortsat varetog funktionen, og da det ikke var aftalt, at tillægget var midlertidigt, at det skulle kunne opsiges, eller at det kunne bortfalde, hvis der kom et centralt fastsat tillæg. Skolen fastholdt opsigelsen og standsede udbetalingen af tillægget.

Forlig i voldgiftsagen

Da forhandling med skolen og mægling med Personalestyrelsen ikke førte til noget resultat, anlagde Djøf en voldgiftsag.

På vegne af skolen gjorde Kammeradvokaten gældende, at der ikke i aftalen om funktionstillægget var aftalt uopsigelighed, og at det derfor følger af almindelige ansættelsesretlige og obligationsretlige grundsætninger, at aftalen om funktionstillægget kunne opsiges med et passende varsel svarende til det individuelle opsigelsesvarsel.

Djøf gjorde gældende, at overenskomsten gør udtømmende op med adgangen til at opsige tillæg, og at overenskomstens ordning er, at der er aftalt uopsigelighed, med mindre der konkret er aftalt opsigelsesbestemmelser i den enkelte tillægsaftale.

På grundlag af opmandens tilkendegivelse blev der indgået forlig, der betød at læreren igen får tillægget udbetalt. Skolen kom også til at efterbetale tillægget og betale renter for den periode, hvor tillægget havde været standset. Opmanden var nemlig enig i, at overenskomsten gør udtømmende op med, på hvilken måde et tillæg kan opsiges.