Med kommunalreformen får langt de fleste djøfere ansat i kommuner og amter en ny arbejdsplads med nye værdier, normer og spilleregler. For at få så meget indflydelse og medbestemmelse som muligt skal djøferne markere deres fælles interesser og holdninger overfor ledelsen. Djøfernes indflydelse er størst på de arbejdspladser, hvor der er etableret Djøf-klubber, fordi djøferne både står stærkere og er langt mere synlige overfor ledelserne.

Djøf arbejder for, at der så hurtigt som muligt bliver etableret Djøf-klubber ude på de nye offentlige arbejdspladser.

Til det formål gennemfører Djøf en klub-kampagne. Kampagnen kører fra nu af og de første 3-4 måneder ind i det nye år.

Som en del af klub-kampagnen vil Djøf i den nærmeste tid kontakte tillidsrepræsentanter i alle de nuværende kommuner for at høre om de er interesseret i at fortsætte som tillidsrepræsentant og tage initiativ til, at der bliver etableret en Djøf-klub, som dækker den nye arbejdsplads. Hvis der ikke har været en Djøf-tillidsrepræsentant vil Djøf kontakte Djøf medlemmer på arbejdspladsen og høre, hvem der vil bidrage til at arrangere et klubmøde, hvor en konsulent fra Djøf vil deltage, og hvor målet er at få etableret en klub og få valgt en tillidsrepræsentant.

• djøferne kommer med et samlet udspil i forhold til ledelsen om, hvordan de ser den nye arbejdsplads og dens udvikling
• den skaber rammerne for at djøferne drøfter, hvilke værdier og arbejdsvilkår djøferne vil fremme på arbejdspladsen
• djøfernes synlighed og forhandlingsposition overfor ledelsen styrkes
• djøferne selv vælger, hvem der skal være tillidsrepræsentant og hvilke emner og holdninger, tillidsrepræsentanten tager med til ledelsen