Fuldmægtig eller akademisk medarbejder
Anvendelsen af nye stillingsbetegnelser er under udvikling; der er flere og flere, der ansættes med andre stillingsbetegnelser end ''fuldmægtig'' - som eksempler kan nævnes akademisk medarbejder, budgetmedarbejder, personalemedarbejder mv.
Arbejdsgiveren kan dog ikke slippe for at skulle anerkende medarbejderens rettigheder efter overenskomsten ved at kalde medarbejderen noget andet end ''fuldmægtig'', hvis medarbejderen ellers skal varetage fuldmægtigopgaver.
Det er derfor efter Djøfs opfattelse afgørende, hvilke opgaver og funktioner medarbejderen skal varetage og ikke hvad medarbejderen bliver betegnet som.
Typiske fuldmægtigopgaver vil f.eks. være sagsbehandling, udarbejdelse af analyser, oplæg og notater, koordinerende funktioner, projektlederfunktioner, betjening af udvalg og politikere.
Rådighedstillæg
På det statslige område skal fuldmægtige have rådighedstillæg.
Det siger overenskomsten!
Arbejdsgiveren kan ikke undgå at skulle give en medarbejder rådighedstillæg blot ved at give medarbejderen en anden stillingsbetegnelse end fuldmægtig, hvis medarbejderen skal varetage fuldmægtigopgaver.
På det kommunale område er betingelsen for at skulle have et rådighedstillæg, at medarbejderen har en bestemt uddannelse.
Stort set alle Djøf-uddannelser berettiger til et rådighedstillæg, hvis stillingen er af administrativ karakter.
Du skal som TR kontakte Djøf, hvis du bliver opmærksom på, at en Djøfer på arbejdspladsen ikke får rådighedstillæg.
Turnusaftale og ansættelsesområde
Turnusaftalen i staten er en rammeaftale indgået mellem Djøf på vegne af AC og Finansministeriet, der forudsætter, at der inden for det enkelte ministerområde etableres og fastlægges retningslinier for både intern og ekstern omflytning (turnus) af fuldmægtige.
Der eksisterer ikke nogen turnusaftale på det kommunale område.
Turnusordningen er en stor fordel for den enkelte medarbejder, da den bla. er med til at sikre medarbejderens employability.
Turnusaftalen forudsætter, at alle fuldmægtige ansættes med det såkaldt brede ansættelsesområde, dvs. at ansættelsesområdet er hele ministerområdet med tilhørende institutioner.
Turnusaftalen har ikke noget med turnustillægget til fuldmægtige på gammelt lønsystem at gøre og omfatter derfor alle fuldmægtige. Det kan dog undtagelsesvis aftales med TR, at en fuldmægtig under særlige omstændigheder undtages fra turnusordningen.
Som det er gældende for rådighedstillægget, er det heller ikke her afgørende, hvilken stillingsbetegnelse den ansatte får.
Er man ansat med fuldmægtigopgaver og dermed oftest med generalistopgaver, så skal man også omfattes af turnusaftalen.
Djøf anbefaler
Djøf anbefaler, at du som TR derfor er opmærksom på, hvilke stillingsbetegnelser ledelsen anvender ved ansættelse af nye medarbejdere, herunder at valget af stillingsbetegnelse harmonerer med de opgaver, der er knyttet til stillingen.
Du er altid velkommen til at kontakte Djøf, hvis du er i tvivl.