Et stort flertal af de statsansatte finder, at der ikke er gennemskuelige kriterier for den lokale løndannelse.

Det er et af resultaterne i en ny undersøgelse fra Personalestyrelsen. Det er stærkt bekymrende og kan være en bombe under lønsystemet.

Personalestyrelsens undersøgelse er lavet blandt 8.600 udvalgte medarbejdere. Undersøgelsen viser, at et stort flertal mener, at der ikke er gennemskuelighed i kriterierne for løndannelsen i staten - kun 16% siger, at der er gennemskuelighed.

I takt med at løndannelsen bliver mere og mere individuel stiger behovet for, at medarbejderne ved præcist, hvilke opgaver de skal forfølge og hvordan de bliver honoreret for det.

Skal lønnen virke som et styringsredskab, skal den anskueliggøre, hvilken retning man ønsker medarbejderne skal løbe i.

Det skal være helt tydeligt, hvilke kriterier der giver pote.

Den enkelte medarbejder må forvente klarhed og gennemsigtighed i, hvad indsatsen skal være og hvad man kan forvente at få for det. Altså en synliggørelse af, om man skal gå til højre eller venstre. Selvfølgelig har de statslige arbejdsgivere et kæmpe ansvar for at øge gennemsigtigheden i kriterierne - men også TR og den enkelte medarbejder må spille en central rolle.

Det er vigtigt for mig at slå fast, at tillidsrepræsentanterne er dem, der forhandler og aftaler tillæg lokalt. Samtidig viser virkeligheden, at flere medlemmer selv tager ansvar for egen lønudvikling ved lønforventningssamtaler med nærmeste chef.

I Overenskomstforeningens lønpolitiske anbefalinger råder vi da også medlemmerne til at tage ansvar for deres egen lønudvikling.

Bestyrelsen anbefaler, at begrundelserne for tildeling af tillæg i forbindelse med forhandlingen gøres så konkrete og reelle som muligt. En konkret og præcis begrundelse for tillægget kan bruges som ''løftestang'' for andre. Begrundede tillæg er samtidig med til at sikre gennemskueligheden for, hvad der ydes tillæg for.

Jeg forventer, at der i enhver lønforhandling gives en konkret og præcis begrundelse samt, at det gøres tydeligt, hvilke kriterier der er lagt vægt på. Og her har de lokale arbejdsgivere stadig et stort forbedringspotentiale.