I forbindelse med overenskomstfornyelsen 1. april 2005 blev der aftalt en løngaranti, der gør, at væsentlige stillingsændringer som følge af strukturreformen ikke kan medføre lønnedgang førend tidligst 1. april 2008.

Løngarantiens indhold
Løngarantien omfatter tre situationer:

1. Alle ansatte i overenskomstperioden (1. april 2005 - 31. marts 2008)
2. Forholdsmæssig aftrapning af lønnen efter overenskomstperioden for ansatte, der udsættes for væsentlige stillingsændringer
3. Fastfrysning af løn efter overenskomstperioden for ansatte, der fortsætter i samme stilling, hvis lønniveauet skal tilpasses det lokale niveau

Ad 1) Man kan forestille sig en sammenlægning af 4 kommuner, hvor 1 medarbejder i hver kommune har modtaget funktionstillæg for varetagelsen af en udvalgssekretærfunktion. Ved sammenlægningen bliver 3 af de 4 udvalgsfunktioner overflødige, men alligevel sikres disse udvalgssekretærer indtil 31. marts 2008 som minimum den samme løn som før strukturreformen, selv om deres udvalgsfunktion er frafaldet.

Det anbefales, at man i disse tilfælde får omdefineret funktionstillægget til at omfatte nye opgaver, så man også er sikret tillægget efter 1. april 2008.

Ad 2) Det er en konkret vurdering, om en stillingsændring er væsentlig. Hvis det er tilfældet, kan medarbejderen beslutte at acceptere ændringen eller betragte sig som opsagt.

Ved en væsentlig stillingsændring kan funktionstillæg først aftrappes forholdsmæssigt efter 1. april 2008, men funktionstillæg kan godt omdefineres i forhold til de nye opgaver i den mellemliggende periode uden, at tillæggets størrelse reduceres. Kvalifikationstillæg kan ikke aftrappes.

Ad 3) Hvis en medarbejder forflyttes til en anden arbejdsplads med et lavere lønniveau, kan ledelsen med gældende varsel fastfryse lønnen, hvis den samlede løn skal tilpasses lønniveauet for medarbejdere inden for den pågældende stillingskategori og dermed tilpasses det lokale lønniveau.

Undtagelser
Bemærk, at løngarantien ikke omfatter tilfælde, hvor en medarbejder varsles ned i tid. I de tilfælde vil lønnen reduceres forholdsmæssigt.

Djøfs anbefalinger
Djøf forventer ikke store problemer med nedtrapnings- eller fastfrysningsaftaler.

Hvis der varsles en nedtrapning eller en fastfrysning, bedes du kontakte Djøf med henblik på en vurdering af, om betingelserne for en aftrapning eller en nedtrapning er opfyldte. 

Da funktionstillæg som ovenfor nævnt kan aftrappes efter den 1. april 2008, anbefaler Djøf, at man løbende forsøger at konverterer funktionstillæg til kvalifikationstillæg. Dermed sikres medlemmet også mod lønforringelser efter den 1. april 2008.

Løngarantien er en minimumsbeskyttelse. Der kan lokalt aftales bedre vilkår. Der er derfor mulighed for, at du som tillidsrepræsentant lokalt kan aftale en bedre sikring.

Læs mere om løngaranti - se linket i højre side.