Reformen har betydning for ca. 1250 af Djøfs medlemmer. Djøf har den 23. januar 2006 afgivet sit høringssvar til lovforslaget.
Reformforslaget indebærer, at de nuværende 54 politikredse sammenlægges til 12 og at de nuværende 82 byretter sammenlægges til 22. Hovedformålet med reformen er at styrke fagligheden og opnå bedre kvalitet for borgerne i kraft af større enheder. Reformen vil træde i kraft den 1. januar 2007 samtidig med kommunalreformen.
Djøfs ønsker til reformen
Djøf har i høringssvaret særligt ønsket at påvirke de politiske beslutningstagere vedrørende implementeringsprocessen samt de ressourcemæssige og ansættelsesretlige konsekvenser af de foreslåede ændringer.
Djøfs hovedsynspunkter er:
Løngaranti mv.
Djøf opfordrer til, at der i lighed med det aftalte i forbindelse med kommunalreformen kommer til at gælde en løngaranti, som sikrer, at funktionstillæg tidligst kan varsles til ophør den 1. april 2008.
Djøf påpeger, at en naturlig forudsætning for medarbejdernes nødvendige bidrag til omstillingsprocesserne er, at der tilvejebringes en tilstrækkelig grad af tryghed i ansættelsen, sådan at eventuelle personaletilpasninger gennemføres ved naturlig afgang eller frivillige aftaler.
Undgå sparerunder
Djøf anbefaler, at der afsættes tilstrækkeligt med ressourcer til implementering og til kompetenceudvikling. De ambitiøse mål, der er sat for politi- og domstolsreformen, kan vanskeligt nås, hvis der sideløbende med implementeringen er behov for sparerunder. Resultatet af reformen bør være udvikling af rets- og politisektoren frem for besparelser.
God proces
Djøf understreger, at det er afgørende med en god proces. Reformerfaringer fra amterne viser, at det er vigtigt med stor vægt på frivillighed og at inddrage den enkeltes ønsker til især geografisk placering og stillingsindhold mv. Djøf foreslår derfor, at man snarest muligt overvejer, hvordan man bedst muligt finder en metode til afdækning af den enkelte medarbejders personlige ønsker og forventninger til en fremtidig stilling samt faglige og personlige kompetencer.
Det vil være naturligt at indtænke muligheden for hjemmearbejde ved etableringen af de nye arbejdspladser, bla. for at afbøde virkningen af de geografiske flytninger.
Djøf anbefaler, at der, så snart de nye politidirektører og retspræsidenter er udnævnt, etableres midlertidige overgangssamarbejdsudvalg for hver af de nye rets- og politikredse med repræsentanter fra de berørte arbejdspladser og personalegrupper. Derved opnår medarbejderne indflydelse på de nye arbejdspladser.
Ledelsespolitiske overvejelser
Djøf finder de ledelsespolitiske overvejelser i reformen fornuftige og konstruktive. Det gælder særligt udviklingen af de generelle ledelseskompetencer, som det er vores erfaring i stadig stigende grad er afgørende for at sikre attraktive, udviklende og effektive arbejdspladser.
Djøf har sendt en spørgeskemaundersøgelse ud til samtlige medlemmer af rets- og politisektoren for at afdække medlemmernes holdninger og fremtidige behov i forbindelse med reformen.
På Djøfs hjemmeside finder du et særligt tema om politi- og domstolsreformen. Her finder du Djøfs høringssvar til politi- og domstolsreformen, juridisk rådgivning om hvad der gælder, når din arbejdsplads flytter samt en oversigt over de arrangementer, Djøf har, der retter sig mod medarbejdere i omstillingsprocesser.
Det særlige tema om politi- og domstolsreformen finder du ved at klikke på linket i boksen til højre. Temaet vil løbende blive udbygget, bla. på baggrund af resultaterne af denne undersøgelse.