Ved OK05 i staten blev der indgået en rammeaftale, som muliggør lokale arbejdspladsforsøg med individuel forhandlingsret, dvs. en mulighed for, at den enkelte ansatte forhandler sine egne tillæg.

Der er alene tale om en forsøgsordning. Dvs. at ordningen foreløbigt løber i hele denne overenskomstperiode, hvorefter den skal evalueres.

I samme periode - altså frem til april 2008 - er det så muligt, at din arbejdsplads også giver sig i kast med et forsøg med individuel forhandlingsret.

Men det kræver grundig forberedelse!

Der er en del spændende og udfordrende perspektiver i helt at overlade selve tillægsforhandlingen til den enkelte. Men der er også nogle faldgrupper og ulemper, som det er vigtigt, at hele klubben får set på og talt om.

Inviter din egen Djøf-konsulent ud på arbejdspladsen. Og bliv ført gennem overvejelserne - for og imod.

Vejledning
Djøf har udarbejdet en vejledning om forsøg med individuel forhandlingsret i staten.

Vejledningen er udarbejdet i to dele:

Første del indeholder en tjekliste til overvejelser i forbindelse med, at klubben drøfter, om en forsøgsordning overhovedet skal gennemføres på arbejdspladsen.

Anden del indeholder så en vejledning samt en skabelon til, hvordan en eventuel forsøgsordning så bedst gennemføres på den enkelte arbejdsplads.

Du finder vejledningen ved at klikke på linket i boksen til højre.

Godkendelse af Djøf
Det er forudsat, at de konkrete lokalt indgåede aftaler om individuel forhandlingsret sendes til Djøf - og evt. andre forhandlingsberettigede organisationer - som så har en frist på 10 hverdage til at godkende aftalen.

Det er videre forudsat, at hvis der etableres lokale forsøg med individuel forhandlingsret, får tillidsrepræsentanten tilsendt den konkrete tillægsaftale og har så en frist på 7 hverdage til at kræve forhandling med ledelsen.