Mandag den 12. september nedlagde Djøferne på Niels Brock arbejdet sammen med lærerne fra de andre forbund.
I første omgang ramte arbejdsnedlæggelsen afdelingen for korte videregående uddannelser. Dagen efter fulgte de andre afdelinger med. Og hvorfor strejkede Djøferne? Først og fremmest fordi ledelsen vil fyre en Djøf-tillidsrepræsentant.
Utilfredshed
Men lærerne havde også mange andre grunde til deres utilfredshed. Manglende skemaer til lærerne, massive nedskæringer, afskedigelsesrunder, forringet tid til forberedelse af undervisningen og et generelt dårligt arbejdsmiljø med en ledelse, der ikke lytter.
Om onsdagen blev arbejdet genoptaget. Men inden da var der sket meget, for en arbejdsnedlæggelse sætter en række pligter i gang for Djøf.
De næste skridt
En arbejdsnedlæggelse er overenskomststridig, så længe det ikke sker i forbindelse med sammenbrudte overenskomstforhandlinger. Derfor skal Djøf sørge for, at arbejdet genoptages hurtigst muligt. Ellers vil Djøf ifalde en bod for overenskomstbrud.
Først skal tillidsrepræsentanterne på banen og opfordre kollegaerne til at vende tilbage til arbejdet snarest muligt. Samtidig skal arbejdsnedlæggelsen helst ikke udvikle sig og ledelsen skal holdes underrettet.
Dette sendte de lokale tillidsrepræsentanter i løbende pendulfart mellem lærerværelset, hvor der blev holdt fagligt møde, og ledelsen. Kollegaerne fik at vide, at fortsat arbejdsnedlæggelse ville betyde løntræk og risiko for bod både til det enkelte medlem og forbundet. Ledelsen, her i skikkelse af den lokale forstander, fik oplyst, at arbejdsnedlæggelsen fortsatte og at tillidsrepræsentanten holdt det under opsyn.
Sekretariatet i Gothersgade kom også på banen. For det første skulle tillidsrepræsentanterne have råd og vejledning om deres rolle under en arbejdsnedlæggelse. Dernæst tog en konsulent fra sekretariatet om mandagen over til Niels Brock og opfordrede til genoptagelse af arbejdet.
Mandag eftermiddag blev Djøf og de andre forbund med lærere på Niels Brock indkaldt til mæglingsmøde i Personalestyrelsen. Dette er fast procedure ved arbejdsnedlæggelser.
Mødet blev holdt tirsdag.
På mødet oplyste Personalestyrelsen, at man fandt arbejdsnedlæggelsen overenskomststridig og at lærerne hurtigst muligt skulle genoptage arbejdet. Dette måtte Djøf skrive under på i et mæglingsmødereferat.
Fredspligt
Hovedaftalen for de statslige arbejdspladser er klar. Uden for overenskomstforhandlingerne er der fredspligt.
Tirsdag eftermiddag meldte tillidsrepræsentanterne tilbage, at medlemmerne ville genoptage arbejdet onsdag morgen. Hermed blev arbejdsnedlæggelsen afblæst og Personalestyrelsen meddelte, at der ikke ville blive rejst krav om bod, da Djøf og de andre forbund havde arbejdet for at få medlemmerne til at genoptage arbejdet.
Stridens kerne
Spørgsmålet om afskedigelse af den tillidsrepræsentant, som satte det hele i gang, er i skrivende stund endnu uafklaret, da Niels Brock og Djøf endnu prøver at opnå en forhandlingsløsning.