SAGEN
En telefonist i et taxaselskab blev bortvist, fordi hun i strid med de interne retningslinier havde sygemeldt sig via SMS til den kollega, hun skulle dele vagten med.

Hun skulle have sygemeldt sig til arbejdslederen. I sin besked bad hun kollegaen om at orientere arbejdslederen.

Ifølge Vestre Landsret var det hverken tilstrækkelig bortvisnings- eller afskedigelsesgrund.

Telefonisten blev derfor tilkendt erstatning for mistet løn i opsigelsesvarslet samt godtgørelse for usaglig afskedigelse svarende til 3 måneders løn. 

Tillidsrepræsentanten forklarede i landsretten, at der i hvert fald i to tidligere tilfælde var sket sygemelding til en kollega og ikke til den daglige ledelse, uden at det havde fået konsekvenser i forhold til medarbejderne.  

Landsretten lagde i sin mundtlige tilkendegivelse til grund, at en passende reaktion på en sygemelding til en kollega frem for til ledelsen i strid med de interne retningslinier var en advarsel.

Djøf BEMÆRKER
Sagen viser, at en enkeltstående tilsidesættelse af en intern ordensforskrift, som ikke i øvrigt håndhæves strengt, ikke uden forudgående advarsel kan danne grundlag for en bortvisning og heller ikke for en sagligt begrundet opsigelse.  

En godtgørelse for usaglig afskedigelse er imidlertid kun et plaster på såret, hvis jobbet er væk. Derfor er der god grund til at holde sig ajour med og følge arbejdspladsens retningslinier.