T-netværkene er sammensat på tværs af stat, amt og kommuner. Der er udbudt netværk i hver af de fem regioner, som bliver en realitet ved gennemførelsen af strukturreformen.
FOR HVEM
Målgruppen for T-netværk er tillidsrepræsentanter og -suppleanter fra kommunale, amtslige eller statslige arbejdspladser, der bliver berørt af strukturreformen.
Tillidsrepræsentanter fra andre AC-organisationer, som repræsenterer Djøferne på arbejdspladsen, er velkomne i T-netværk og som noget nyt vil vi også gerne invitere AC-tillidsrepræsentanter, som ikke repræsenterer Djøfere, men som er involveret i strukturreformen og de organisationsændringer den medfører.
I Djøf kender vi ikke de AC-tillidsrepræsentanter fra de andre organisationer, som ikke repræsenterer Djøfere, men vi har hørt, at der er en interesse for T-netværkene. Derfor; hvis du kender AC-tillidsrepræsentanter på andre arbejdspladser, f.eks. i nabokommunen, som du mener kunne have en interesse i at være med i netværket, er hermed en opfordring til at kontakte vedkommende og bringe invitationen videre.
Det er gratis at deltage i T-netværk, men AC-tillidsrepræsentanter, som ikke repræsenterer Djøfere, skal selv sørge for at få refunderet rejseudgifter og evt. lønrefusioner i deres egne organisationer.
HVORFOR
T-netværkene er skræddersyet til tillidsrepræsentanterne og sigter på at gå i dybden med problemstillinger knyttet til strukturreformen samt at give dig et netværk, du kan støtte dig til i din rolle som tillidsrepræsentant.
Hvert T-netværk holder fem møder fordelt over et år. Møderne har som primært fokus at knytte netværket sammen, udvikle relationer mellem deltagerne og dele fælles erfaringer. Deltagerne i netværket kommer fra amter, kommuner og staten.
Hvert møde afholdes på de arbejdspladser, hvor tillidsrepræsentanterne er ansat.
Djøf har tilknyttet en proceskonsulent (Tore Wanscher) i minimum et år. Han vil sørge for fremdrift og overordnet planlægning af de enkelte møder samt sikre en sammenhæng i det samlede forløb.
INDTIL NU
De 5 T-netværk har indtil nu holdt 2 møder hver. Emnerne har været mange, men har særligt kredset omkring presset på tillidsrepræsentanterne, karriere- og kompetenceudvikling og de bevægelser, der sker på det offentlige arbejdsmarked lige nu, hvor noget af det ligner 'studehandler'.
Tilbagemeldingerne lyder på, at T-netværkene er et kærkomment frirum, hvor tillidsrepræsentanterne kan diskutere de forskellige situationer, de bliver bragt i og støtte og inspirere hinanden til at finde på alternative strategier og idéer til handling.
De kommende emner i T-netværkene vil bla. være noget om tillidsrepræsentanternes roller og kompetencer, især de 'bløde' kompetencer. Hvad kan man lære af hinanden på den front, er der nogle gode 'skolegårds-tricks'?