Først og fremmest er det vigtigt at vide, at de 'almindelige' SU-regler og MED-regler fortsat er gældende. De principper, som er gældende for de ordinære samarbejdsudvalg og MED-udvalg, er altså også gældende for de nye midlertidige tværgående samarbejdsudvalg (MTS).
Der skal etableres et MTS inden udgangen af 2005.
De nye regler om MTS regulerer alene samarbejdet på tværs af kommuner - flere kommuner bliver til en ny kommune - eller samarbejdet på tværs af amter - regionsdannelsen - hhv. på tværs af amter og HS.
HVEM SKAL SIDDE MED I ET MTS
Lige som i et ordinært MED eller SU har AC-gruppen altid mindst 1 plads. Medarbejderrepræsentationen skal afspejle personalesammensætningen. Det eneste krav er, at de medarbejdere, som kan vælges ind i det nye MTS, allerede i dag sidder i det øverste ordinære SU eller MED.
Hvis der inden for f.eks. en kommunesammenlægning er flere AC-repræsentanter at vælge imellem, må AC-repræsentanterne i første omgang blive enige om, hvem der skal have pladsen.
Derfor er det vigtigt, at der allerede på et tidligt tidspunkt tages kontakt til de øvrige AC-repræsentanter, som sidder i med i de øverste SU eller MED i de øvrige kommuner. En hurtig måde at få oplyst, hvem det er, er ved at tage kontakt til de forskellige personalekontorer.
Hvis der kun er 1 AC-plads i MTS, er den AC-repræsentant, der sidder med i MTS, en fællesrepræsentant, som skal varetage alle de forskellige AC-gruppers interesser uanset arbejdsplads.
HVAD MED AMTERNE
Fra den 1. januar 2006 er det muligt at vælge en fælles repræsentant for de medarbejdere i amterne, der skal overflyttes til den nye kommune. Repræsentanten udpeges af medarbejdersiden i amtets øverste MED eller SU. Det eneste krav er her, at repræsentanten i forvejen er TR.
HVILKE OPGAVER LIGGER I MTS
Det er her i dette organ, at alle forhold, der udspringer af strukturreformen, som har betydning for arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold, skal drøftes. Det kan f.eks. være den fremtidige organisering i den nye storkommune, den fremtidige styreform, planer for flytning af medarbejdere, den fysiske placering af medarbejdere, forberedende arbejde i forhold til en fælles personalepolitik osv.
Det er også over MTS, der skal informeres om alle forhold vedr. strukturreformen.
Djøf ANBEFALER
Det er vigtigt at få indflydelse på processen.
Derfor anbefaler Djøf, at du som TR får taget kontakt til de øvrige AC-tillidsrepræsentanter i de kommuner, din arbejdsplads i givet fald skal slås sammen med. Formen kunne f.eks. være en kontaktgruppe.
Sørg for, at du systematisk bliver/holder dig orienteret om arbejdet i MTS, hvis du ikke selv sidder med.
Sørg for, at alle medarbejdere/arbejdspladser bliver behandlet lige.
Selv om den ene kommune i sammenlægningen er væsentligt større end de øvrige, er det ikke naturlov, at det derfor er den kommune, der skal have mest indflydelse på processen.
Du kan læse mere om MTS ved at klikke på linket i højre side.