Hvad kan du tillade dig at skrive i en e-mail og kan det koste dig dit job?

Vestre Landsret har for nylig taget stilling til spørgsmålene i en sag, hvor en medarbejder blev opsagt, fordi hun i en e-mail sendt til en kollega omtalte økonomichefen som en 'sæk'. Der var på tidspunktet for e-mailens afsendelse ikke nogen e-mailpolitik på arbejdspladsen, som var kommunikeret ud til medarbejderne og det fremgik ikke af overskriften på e-mailen, at den var privat.

Landsretten anså opsigelsen - som hovedsageligt fandt sted på grund af indholdet i e-mailen - for uberettiget, fordi e-mailen var sendt som led i en privat korrespondance og fordi medarbejderen havde grund til at regne med, at den ikke ville blive læst af andre. Landsretten henviste også til den mindre grove karakter af e-mailens indhold.

Medarbejderen blev derimod ikke tilkendt erstatning for, at arbejdsgiveren havde åbnet den private e-mail. Dette begrundet i, at arbejdsgiveren var blevet bekendt med e-mailkorrespondancen ved en tilfældighed og fordi det ikke uden at læse korrespondancen var muligt at konstatere, at den var privat og fordi der ikke var lidt noget økonomisk tab for medarbejderen.

Djøf ANBEFALER
At du som TR medvirker til at få indført en e-mailpolitik på arbejdspladsen, der bla. fastlægger grænserne for, hvordan og til hvad medarbejdere kan bruge arbejdsmailen. Kontakt gerne sekretariatet, hvis du vil have kigget en aftale igennem.

At man som medarbejder er varsom med, hvad man får skrevet i en e-mail - det kan være svært at styre, hvem der får den at se (se også artiklen om God tone og e-post i Tillidsposten 1. februar 2004. Klik på linket i højre side).

At man som medarbejder tydeligt markerer, om en e-mail er af privat karakter - hvis det i øvrigt er tilladt at bruge arbejdsmailen til privat brug.