Mulighederne for ansættelse på andre vilkår er jævnt øgede de seneste år med muligheden for skånejob, fleks-job, ansættelse med løntilskud mv. Men selv om ansættelsen er på særlige vilkår, skal deltagelsen i arbejdspladsens faglige og sociale liv skal være på lige vilkår.

Når man tidligere talte om ansættelse på særlige vilkår, talte man om nedslidte kassedamer og industriarbejdere. Sådan er det ikke længere. Ordningerne bruges nu også af Djøfere.

En længerevarende kræftsygdom har givet nedsat arbejdsevne. Et højt stressniveau har givet psykisk nedslidning. Eller en længere periode med arbejdsløshed har rykket mulighederne for sædvanlig beskæftigelse ud i det uvisse.

Ansættelse på særlige vilkår er nok ikke den vej til arbejdsmarkedet, som de fleste drømmer om. Samtidig er ansættelsen ofte tidsbegrænset, eller måske har man en nedsat arbejdsevne og man ved ikke, hvad fremtiden byder. På den måde er det nemt at synes, at man sidder i en sårbar position.

Derfor er der ekstra grund til, at de ansatte på særlige vilkår føler sig godt hjemme på arbejdspladsen. Det kan du sikre. Før dem godt ind i klubben og forsvar deres rettigheder overfor ledelsen.

Ansættelse på særlige vilkår bliver man nødt til at forholde sig til, for der er ingen tegn på, at det er et forbigående fænomen. Nedskæringer i det offentlige kombineret med dårlige konjunkturer for erhvervslivet har gjort det svært for nyuddannede Djøfere at få foden ind på arbejdsmarkedet.

Djøf har sammen med andre gode kræfter kæmpet for at hjælpe de unge kandidater ud på arbejdsmarkedet. Med Akademikerkampagnen er der nu mulighed for, at nyuddannede kan ansættes med løntilskud på små eller mellemstore erhvervsvirksomheder.

Djøf bakker op om de forskellige alternative veje til beskæftigelse. For Djøfs erfaringerne er entydige. Skånejob og fleksjob fastholder udsatte medlemmer i arbejde, der giver indhold i hverdagen og ansættelse med løntilskud er ofte et godt springbræt til ansættelse på almindelige vilkår.

Der er forskellige krav til arbejdsgiveren ved ansættelser på særlige vilkår, så mulighederne ikke udnyttes uretmæssigt. Hvis du frygter, at ledelsen snyder på vægten, kan du kontakte Djøfs sekretariat. Hjemmesiden kan også hjælpe dig med at få styr på de vigtigste betingelser og regler. Men udover at holde øje med de juridiske spilleregler har du en mindst lige så vigtig opgave. Det er vigtigt, at du tager hånd om de ansatte på særlige vilkår, så de kommer med til klubmøderne, med til arbejdspladsens fester, temadag, kompetenceudvikling osv. De skal med på lige vilkår.