Strukturreformen betyder, at du og dine kolleger på arbejdspladsen vil opleve store ændringer i de kommende år. Ændringerne vil stille krav til dig som Djøfs tillidsrepræsentant, der både skal kende til ansættelsesretlige vilkår og også kunne mestre mere bløde kompetencer.

På den hårde konference om strukturreformen er det målet, at du får viden om de ansættelsesretlige og personalepolitiske rettigheder og vilkår i tilknytning til strukturreformen.

Det er bla. spørgsmål som:

• Hvad siger lovgivningen om rettigheder og vilkår?
• Hvad kan og skal Djøf og/eller du som tillidsrepræsentant forhandle om?
• Hvad betyder det for mine løn- og ansættelsesvilkår, at overenskomstansatte er omfattet af virksomhedsoverdragelsesloven?
• Er jeg som medarbejder sikret mod afskedigelse som følge af strukturreformen?
• Er der grænser for, hvilken forøgelse af transporttiden jeg som medarbejder må tåle?
• Hvad sker der med lokale aftaler såsom flekstidsaftaler?

Ny dato for den hårde konference:

1. og 2. marts 2005

Vi holder ikke den hårde konference på datoerne 1. og 2. december 2004 (som oprindeligt annonceret), da lovgivning om strukturreformen skal være kendt, før vi holder konferencerne.

Vi forventer, at regeringen primo 2005 vil fremsætte lovgivning vedrørende strukturreformens ansættelsesretlige og personalepolitiske forhold.

Derfor flytter vi de hårde konferencer i Århus og København om medlemmernes vilkår, rettigheder og pligter til henholdsvis den 1. og 2. marts 2005.

Hvis du ønsker at deltage i den hårde konference og derved styrke din(e) viden og muligheder for at rådgive dine kolleger, kan du tilmelde dig ved at klikke på linket i højre side om strukturreformen.