Djøf har sammen med IDA og Personalestyrelsen fået en bevilling fra Københavns Kommune til at afdække og beskrive særlige gode og lærerige erfaringer, der kan styrke ældre medarbejderes positive tilknytning til arbejdslivet.
Målsætningen er at skabe en bedre forståelse for, hvilke seniorpolitiske initiativer der konkret virker i praksis.
Resultaterne vil blive formidlet i forskellige medier for konkret at inspirere arbejdspladserne til at drage nytte af seniorernes kompetencer og iværksætte initiativer for at modvirke for tidlig tilbagetræden og aldersdiskriminering.
Projektets udgangspunkt er, at beskæftigelsesfrekvensen blandt seniorer er væsentligt lavere end arbejdsstyrken som sådan, bla. fordi at ældre medarbejdere har større vanskeligheder end yngre ved at finde ny beskæftigelse efter arbejdsløshed.
Projektet vil gerne skabe modbilleder og identificere og beskrive eksempler for fornuftig fastholdelse af ældre medarbejdere.
Det er vigtigt, at resultaterne umiddelbart kan inspirere etablerede samarbejdsorganer i virksomhederne for at styrke arbejdsfastholdelsen af ældre medarbejdere på det Københavns arbejdsmarked.
Mangfoldige måder
Projektet ønsker at finde og anvise nye veje til at fastholde seniorerne og modvirke den almindelige tendens til tidlig tilbagetræden fra arbejdslivet.
Målet er at skabe bedre rammer for et mere 'rummeligt og fleksibelt arbejdsmarked' med større vægt på individuelle hensyn.
Og målet er at få flere af samarbejdsorganerne på virksomhederne til at spille en mere offensiv og konstruktiv rolle for at fastholde ældre kollegaer.
Projektet planlægger at gennemføre 10-12 grundige casestudier på baggrund af interviews med repræsentanter fra både ledelse og medarbejdere.
Har du kendskab til praksis, der virker
Projektet søger kontakt til Djøf-arbejdspladser, som har gennemført seniorinitiativer, der 'virker'.
Hvis du mener, at du og din arbejdsplads kunne medvirke ved at videreformidle positive erfaringer inden for dette felt, hører vi meget gerne fra dig.
Vi er interesseret i alle typer initiativer - både store og små - bare de virker.
Har din arbejdsplads nogle gode erfaringer, så kontakt Lars Munck i Djøf på telefon 33 95 97 00 eller på mail lmu@djoef.dk .