Ikke tvingende årsag - Djøf vandt. Medlem fik 75.000 kr.
Finanslovsbesparelser fik i 2002 ToldSkat til at afskedige medarbejdere svarende til ca. 150 årsværk. En region i ToldSkat valgte at indstille et Djøf-medlem til afsked, selv om den pågældende som sikkerhedsrepræsentant var tillidsrepræsentantbeskyttet og derfor kun kunne afskediges, såfremt der forelå tvingende årsager hertil.
Beskyttelsen af tillidsvalgte indebærer, at man ikke kan fyres, med mindre der er tvingende årsager til det.
Det vil sige, at de tillidsvalgte står sidst i køen i forbindelse med en fyringsrunde. Opmanden gav ved voldgiften Djøf medhold i, at der ikke var tvingende årsager til at fyre lige netop sikkerhedsrepræsentanten.
Medlemmet blev tilkendt en godtgørelse på 75.000 kr.
Godtgørelsen blev fastsat skønsmæssigt af opmanden under hensyntagen til vedkommendes beskedne anciennitet og sagens omstændigheder i øvrigt.
ToldSkat vandt
En medarbejder, der er valgt til et tillidshverv, har en særlig to-leddet beskyttelse mod at blive fyret.
Som nævnt ovenfor kan han eller hun ikke fyres, med mindre der er tvingende årsager til det.
Den anden del af beskyttelsen består i, at tillidsvalgte ikke fyres med under fem måneders varsel, og at en fyring først kan effektueres efter en eventuel voldgiftskendelse.
Kun hvis der direkte er mangel på arbejde, gælder denne anden del af den særlige beskyttelse ikke. Såkaldt lønsumsmangel - altså det at en virksomhed generelt skal spare - har ifølge Djøf ikke hidtil været nok til at sætte varslet ud af kraft.
Personalestyrelsen har imidlertid nu fået opmandens ord for, at budgetnedskæringer er at sammenligne med arbejdsmangel. Derfor var ToldSkat ifølge opmanden i sin gode ret til at afskedige sikkerhedsrepræsentanten uden det særlige varsel.
I yderste konsekvens risikerer vi, at tillidsvalgte ikke længere nyder særlig beskyttelse i form af et længere opsigelsesvarsel. Hvis blot arbejdsgiveren skal spare, er han i sin gode ret til at sætte den del af tillidsmandsbeskyttelsen ud af kraft, og det vil modparten uden tvivl forsøge at gøre gældende fra nu af, siger juridisk chef i Djøf, Rami Christian Sørensen.
Djøf frygter konsekvenserne af afgørelsen, som ifølge Rami Christian Sørensen kan smitte af på hele det private område.
Forstærket Djøf-krav ved OK05
Djøf vil som konsekvens af kendelsen nu stille som krav ved overenskomstforhandlingerne i 2005, at beskyttelsen af tillidsvalgte bliver gjort stærkere.
Det er i forvejen svært at få nogen til at stille op til de poster, og nu viser det sig så, at halvdelen af den særlige tillidsmandsbeskyttelse er røget. Det gør det bestemt ikke nemmere at finde nogen, siger formand for Overenskomstforeningen i Djøf, Søren Burcharth.
Af Gert Nielsen
Kilde: JyllandsPosten og Djøf