I forsommeren besluttede en af de større statslige institutioner, at der skulle oprettes en underliggende institution med ca. 50 medarbejdere. Flere forskellige underliggende institutioner skulle bidrage med medarbejdere til den nye enhed.

Fra en af de bidragende institutioner skulle 6 medarbejdere overdrages.

Ledelsen satte navne på de 6 medarbejdere - og én af dem var netop nyvalgt tillidsrepræsentant for ACerne.

Da tillidsrepræsentanten fik ledelsens beslutning meddelt, opfattede han - ligesom de øvrige udpegede - beslutningen som endelig og begyndte derfor at indstille sig på at skulle flytte arbejdsplads inden for de næste par måneder. Tillidsrepræsentanten og de øvrige medarbejdere gjorde ikke formelle indsigelser mod forflyttelsen.

Da Djøf fik underretning om sagen, indledtes omgående forhandlinger med ledelsen i den institution, som havde valgt at overflytte en tillidsrepræsentant.

Regler som beskytter
Regelsættet omkring afskedigelse og forflyttelse af tillidsrepræsentanter er fastsat for at beskytte de medarbejdervalgte repræsentanter mod usaglige sanktioner fra ledelsens side.

Der stilles derfor krav om, at der, inden der træffes beslutning om afskedigelse eller overflytning af en tillidsrepræsentant, begæres forhandling med den pågældendes organisation.

Denne regel er afgørende for at sikre, at der ikke indgår usaglige hensyn i beslutningen om afskedigelse/forflyttelse.

Og reglen er ufravigelig.

Uanset om den pågældende medarbejder/tillidsrepræsentant umiddelbart måtte synes at være tilfreds med - eller ligefrem glad for - en beslutning om forflyttelse, er det fortsat nødvendigt først at begære en forhandling med organisationen.

Forhandlingen kan jo så blot være en fælles konfirmering af beslutningen om forflyttelse.

En forhandling eller ej er således ikke et valg, som ledelsen kan træffe alt efter den pågældende tillidsrepræsentants tilfredshed med beslutningen.

En opfattet tilfredshed med en overflytning kan let være en skjult eller undertrykt utilfredshed eller angst. Ledelsens opfattelse af virkeligheden - her tilfredsheden - er altså uden betydning og en forhandling skal begæres.