I TillidsPosten nr. 2 var der vedlagt et spørgeskema, der bla. handlede om trivselsundersøgelser. Der kom 197 svar retur, hvilket er en svarprocent på 42.

Dette er hovedresultaterne:

• På lidt over halvdelen af arbejdspladserne har ledelsen foretaget en trivselsundersøgelse. Dette dækker over en del variation, da hele 71% af de statslige styrelser og institutioner havde foretaget trivselsundersøgelser, mens kun 28% af departementerne havde foretaget en. I amter og kommuner var det ca. hver anden arbejdsplads, der havde foretaget en trivselsundersøgelse.
  
• Næsten tre ud af fire af trivselsundersøgelserne pegede på, at medarbejderne var jævnt eller i høj grad tilfredse med trivslen på arbejdspladsen. Kun på 12% af arbejdspladserne var medarbejderne direkte utilfredse med trivslen, hvilket for det meste var rettet mod dårlig ledelse fra direktionens side og på selve det fysiske arbejdsmiljø.
  
• For alle de arbejdspladser, der havde foretaget en trivselsundersøgelse, havde 31% af ledelserne udtrykt glæde over resultatet, hvorimod en fjerdedel af ledelserne valgte at ignorere resultaterne.
  
• I halvdelen af tilfældene havde ledelsen fulgt op med konkrete tiltag på baggrund af undersøgelsen. Denne andel gælder uanset, hvilken tilfredshed der var med resultatet af undersøgelsen. Af tiltag nævnes f.eks. kurser i konfliktløsning og stresshåndtering.
  
• På to ud af tre af de arbejdspladser, der havde foretaget en trivselsundersøgelse, er der planlagt en opfølgende undersøgelse.
  
• 73% af tillidsrepræsentanterne på de arbejdspladser, der ikke har fået foretaget en trivselsundersøgelse, mener, at der er behov for en.

Fokus på trivsel og stress

Undersøgelsen viser samlet set, at trivsel er i fokus på mange arbejdspladser. Der er sat trivselsundersøgelser i gang mange steder og det leder til konkrete tiltag og opfølgende undersøgelser. Og det er meget positivt. For selv om tre ud af fire trivselsundersøgelser viser, at medarbejderne er tilfredse, så er dette ikke et signal til, at man blot kan lade stå til.

Trivslen på en arbejdsplads skal holdes ved lige.

Derfor er det også klart, at tillidsrepræsentanterne på de arbejdspladser, hvor man endnu ikke har undersøgt trivslen, peger på, at der i høj grad kan være behov for en undersøgelse.

Denne fokus på trivsel ligger i forlængelse af de mange henvendelser om psykisk arbejdsmiljø og stress, som Djøfs sekretariat modtager fra tillidsrepræsentanter og øvrige medlemmer.

Stress-projekt

Djøf har derfor valgt at gennemføre et EU-støttet stress-projekt, der skal sætte fokus på nye organisations- og arbejdsformers indvirkning på det psykiske arbejdsmiljø. Denne vinkel er valgt, da der kan være fare for, at øget fleksibilitet, projektorganisering og udstrakt selvledelse kan lede til stress og nedslidning. En del af målet med projektet er at udvikle nye redskaber til håndtering af stress.

Projektet indeholder bla. to undersøgelser - en kvantitativ og en kvalitativ.

Den kvantitative undersøgelse sker ved udsendelse af 2.000 spørgeskemaer til Djøfs medlemmer.

Den kvalitative undersøgelse står seniorforsker Helle Holt fra Socialforskningsinstituttet for. Hun tager i efteråret 2003 rundt på seks Djøf­arbejdspladser for at undersøge, hvad der giver Djøferne stress, først og fremmest i forhold til nye og fleksible organisations- og arbejdsformer.

Undersøgelsen vil komme hele vejen rundt på arbejdspladsen - hos topledelsen, kontorcheferne, mellemlederne, de menige medarbejdere og hos tillidsrepræsentanterne, da stress ikke kan betragtes isoleret hos den enkelte medarbejder.

Når undersøgelserne er afsluttet og redskaberne til håndtering af stress er færdigudviklede, vil det hele blive præsenteret i en rapport til medlemmerne, gennem arbejdspladsmøder og en stor afsluttende konference.

Du kan læse mere om undersøgelsen og de løbende resultater på Djøfs hjemmeside. Se linket nederst på siden.