Den 1. - og mest fyldestgørende - pjece hedder ,,Penge til ny løn,,
Pjecen indeholder en egentlig vejledning i den praktiske anvendelse af ny løn.
Således kan du læse om, hvad der er af penge til ny løn, forslag til, hvordan man kæmper kampen om midler til ny løn i budgetlægningen, konkrete bud på, hvilke midler der er at gøre godt med og gode råd til, hvordan man får indflydelse på den lokale løndannelse.
Vejledningen giver en nem og overskuelig indsigt i fundamentet og hensigten med ny løn. Den gennemgår den centralt aftalte lønudvikling og går videre til at opstille 12 faktorer, der har betydning i forhold til det økonomiske råderum og som kan påvirke råderummet i både opad- og nedadgående retning.
Faktorer, der kan have indflydelse på den lokale løndannelse, kan være omsætning i personalet, effektivisering af arbejdstilrettelæggelsen, forhåndsaftaler, vakante stillinger, ikke-lønkroner der konverteres til løn-kroner, overførsel af midler fra et budgetår til det næste, anvendelse af lokalt afsatte puljer til særlige behov osv.
Vejledningen indeholder videre et afsnit med gode råd om veje til indflydelse i budgetlægningsfasen, hvor der afsættes midler til bla. ny løn. Formelt er tillidsrepræsentantens muligheder for indflydelse fastsat i to aftaler: Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg (TR/SU-aftalen) og de lokale MED-aftaler indgået i henhold til MED-rammeaftalen.
Endelig er der i pjecen en række henvisninger til relevante hjemmesider, hvor du kan læse mere om emnet og hente inspiration til processen på den enkelte arbejdsplads.
Den 2. pjece hedder ,,Sæt ny løn på dagsordenen" og er en mindre omfattende pjece med nogle af de samme råd som i den første, men i kortere form. Pjecen giver inspiration til, hvordan man som tillids- og medarbejderrepræsentant kan sætte ny løn på dagsordenen, kan få indflydelse på budgettet og kan diskutere råderummet til ny løn.
Begge pjecer kan fås ved henvendelse til KTO, Løngangstræde 25, 1., 1468 København K, tlf. 3311 9700 eller e-mail: kto@kto.dk.