Den 1. april 2003 overgik special- og chefkonsulenter på nyt lønsystem til nye forhandlingsregler, der giver ret til at forhandle egne engangsvederlag, samt varige og midlertidige tillæg.

Det har hidtil været tillidsrepræsentanten (eller Djøf i det omfang der ikke er valgt en tillidsrepræsentant), der både har forhandlet og indgået aftaler om såvel engangsvederlag som varige og midlertidige tillæg.

Tillidsrepræsentanten har altså hidtil haft både forhandlings- og aftalekompetence vedrørende tillæg på nyt lønsystem for samtlige Djøfere uden ledelse over for andre akademikere, dvs. også for special- og chefkonsulenter.

De nye regler følger af aftale af 21. marts 2003 mellem Finansministeriet og AC/Djøf, der kan læses på her på DjøfONline. De nye forhandlingsregler omfatter samtlige special- eller chefkonsulenter, der er indplaceret med en basisløn på det nye lønsystem i staten. Forhandlingsreglerne er i øvrigt identiske med de regler, som allerede gælder for chefgrupperne.

Den enkelte special- eller chefkonsulent på nyt lønsystem skal fremover selv forhandle engangsvederlag med ledelsen, hvorefter ledelsen fastsætter engangsvederlag(ets størrelse).

Den enkelte special- eller chefkonsulent på nyt lønsystem har fremover ret til selv at forhandle varige og midlertidige tillæg. Det vil være den faglige organisation, eller den der er bemyndiget hertil, der skal indgå aftale om varige og midlertidige tillæg, det vil sige godkende tillægsaftaler.

I det følgende kan du læse om, hvad de nye forhandlingsregler betyder i praksis. Sørg for på din arbejdsplads at informere special- og chefkonsulenter på nyt lønsystem.

Engangsvederlag
Som noget nyt er det den enkelte, der skal forhandle engangsvederlag for sig selv. Der er ikke længere aftaleret på engangsvederlag. Det er ledelsen, der fastsætter engangsvederlag(ets størrelse). Engangsvederlag kan for eksempel ydes som honorering af særlig indsats, resultatløn og/eller honorering af merarbejde.

Forhandling	Den enkelte special- og chefkonsulent på nyt lønsystem forhandler selv
Aftale	Ingen aftaleret. Beløb fastsættes af ledelsen

Midlertidige og varige tillæg
Udgangspunktet - grundmodellen - er, at samtlige special- eller chefkonsulenter på nyt lønsystem pr. 1. april 2003 selv forhandler varige og midlertidige tillæg med ledelsen.

Resultatet af forhandlingen skal ifølge aftalen indsendes til den forhandlingsberettigede organisation. Da Djøf har delegeret kompetencen til tillidsrepræsentanten skal resultatet altså sendes til tillidsrepræsentanten, som har 7 dage til at reagere. Såfremt tillidsrepræstentanten ikke fremsætter et krav om genforhandling af tillægget inden fristens udløb, anses forhandlingsresultatet for godkendt af Djøf.

Special- og chefkonsulenterne har imidlertid nogle alternativer til ovennævnte model, idet det af aftalen fremgår, at special- eller chefkonsulenter har ret til at lade sig bistå under forhandlingen eller lade den forhandlingsberettigede organisation føre forhandlingen. Dette kan ske ved, at der blandt special- eller chefkonsulenterne vælges en særlig konsulentlønforhandler, som vil få kompetence til at aftale tillæg, og som efter den enkelte konsulents ønske kan indgå i selve forhandlingen eller føre forhandlingen. Den sidste mulighed er, at den enkelte konsulent anmoder tillidsrepræsentanten om at bistå med forhandlingen eller føre den. Er der i gruppen af konsulenter valgt en konsulentlønforhandler kan den enkelte alene vælge mellem denne eller selv at forhandle, men ikke vælge at lade sig repræsentere af TR.

	Grundmodel Der er ikke valgt konsulentlønforhandler	Konsulentlønforhandler-modellen Der er valgt konsulent lønforhandler	Tillidsrepræsentant-modellen Der er ikke valgt konsulentlønforhandler
Forhand-ling	Den enkelte special- og chefkonsulent forhandler selv	a) Den enkelte special- og chefkonsulent forhandler selv Eller... b) Den enkelte special- og chefkonsulent vælger at lade sig bistå under forhandlingen af den forhandlingsberettigede organisation, d.v.s. konsulentlønforhandleren. Eller... c) Den enkelte overdrager forhandlingen til den forhandlingsberettigede organisation, d.v.s. konsulentlønforhandleren forhandler med ledelsen.	a) Den enkelte special- og chefkonsulent forhandler selv b) Den enkelte special- og chefkonsulent vælger at lade sig bistå under forhandlingen af den forhandlingsberettigede organisation, d.v.s. tillidsrepræsentanten. Eller... c) Den enkelte overdrager forhandlingen til den forhandlingsberettigede organisation, d.v.s. tillidsrepræsentanten forhandler med ledelsen. Hvis der ikke er valgt tillidsrepræsentant vil det være Djøf, der bistår/forhandler.
Aftale	Tillidsrepræsentanten indgår aftale om varige/midlertidige tillæg, d.v.s. godkender resultatet af forhandlingen. Djøf indgår aftale/godkender, hvis der ikke er valgt tillidsrepræsentant. Se procedure ovenfor.	Konsulentlønforhandler indgår aftale om varige/midlertidige tillæg, d.v.s. godkender resultatet af forhandlingen. Se procedure ovenfor.	Tillidsrepræsentanten indgår aftale om varige/midlertidige tillæg, d.v.s. godkender resultatet af forhandlingen. Djøf indgår aftale/godkender, hvis der ikke er valgt tillidsrepræsentant.

Valg af model træffes af den enkelte konsulent selv.

Valg af en konsulentlønforhandler
Overenskomstforeningens bestyrelse har besluttet, at gruppen af special- og chefkonsulenter på ny løn, der hører under Overenskomstforeningen i Djøf og som ikke har ledelse af andre AC'ere, fra gruppens midte kan vælge en konsulentlønforhandler på den enkelte arbejdsplads.

Overenskomstforeningens bestyrelse vil til konsulentlønforhandleren, såfremt en sådan vælges, delegere kompetence til at varetage følgende opgaver vedrørende special- og chefkonsulenter uden ledelse af andre akademikere:

• Forhandle eller bistå ved forhandlingen af varige og midlertidige tillæg for de special- og chefkonsulenter, der måtte ønske dette.
• Kræve en forhandling såfremt resultatet af forhandlingen mellem ledelsen og konsulenten ikke kan godkendes 
• Godkende resultatet af (de individuelle) forhandlinger.

Konsulentlønforhandleren har ikke status som tillidsrepræsentant og er ikke beskyttet af tillidsrepræsentantreglerne.

I alle øvrige sammenhænge repræsenterer den sædvanlige medarbejdervalgte tillidsrepræsentant fortsat special- og chefkonsulenter på nyt lønsystem, så længe de ikke har personaleledelse over AC'ere.

Hvis gruppen af special- og chefkonsulenter vælger en konsulentlønforhandler, skal dette meddeles Djøfs sekretariat, der herefter meddeler valget videre til ledelsen på arbejdspladsen.

Øvrige spørgsmål og svar om de nye forhandlingsregler
I det følgende kan du læse svar på nogle af de spørgsmål, som de nye forhandlingsregler kan give anledning til.

På linket nederstpå siden kan du og andre på arbejdspladsen finde en opdateret oversigt over spørgsmål og svar vedrørende de nye forhandlingsregler.

Merarbejde: Med de nye forhandlingsregler ophæves de hidtil gældende regler for honorering af merarbejde for special- og chefkonsulenter på nyt lønsystem.

Merarbejde skal herefter honoreres med engangsvederlag fastsat af ledelsen efter forhandling med special- eller chefkonsulenten på nyt lønsystem. Der er således ikke længere et krav om, at merarbejde væsentligt skal overstige 140 timer på et år før der er en mulighed for honorering tilstede. Der er mulighed for, at special- og chefkonsulenterne på ny løn kan forhandle om konvertering af merarbejde til faste tillæg. En aftale herom skal godkendes af konsulentlønforhandleren (eller af tillidsrepræsentanten, hvis der ikke er valgt en konsulentlønforhandler).

Resultatløn: Igangværende aftaler om resultatløn, der er indgået af tillidsrepræsentanten, og som omfatter special- og chefkonsulenter på nyt lønsystem, løber videre. Fra den 1. april 2003 kan resultatløn for special- og chefkonsulenter på nyt lønsystem alene honoreres som engangsvederlag, der fastsættes af ledelsen efter forhandling med den enkelte special- eller chefkonsulent.

Det foreslås, at tillidsrepræsentanten i forhold til igangværende aftaler om resultatløn konkret får aftalt med ledelsen hvordan honorering af special- og chefkonsulenter håndteres.

Arbejdspladsens lokale lønpolitik: På de arbejdspladser, hvor der er indgået en lønpolitik mellem Djøf-gruppen og ledelsen, vil special- og chefkonsulenter på nyt lønsystem, som er uden personaleledelse over akademikere, typisk være omfattet af denne.

Dettes ændres ikke af de nye forhandlingsregler.

I forbindelse med revision af eller udarbejdelse af lønpolitikker bør det overvejes, hvordan eventuelle hensyn og forhold vedrørende konsulentgruppen integreres i arbejdet med lønpolitikken.

Det kan for eksempel foretages gennem dialog med en eventuel konsulentlønforhandler.

Kan en special- eller chefkonsulent være tillidsrepræsentant? Der kan være arbejdspladser, hvor tillidsrepræsentanten selv er special- eller chefkonsulent på ny løn uden ledelsesansvar over AC'ere.

Dette er de nye regler ikke til hinder for.

Valg af tillidsrepræsentant og/eller suppleant sker således efter de hidtidigt gældende regler.

anbefalinger om samarbejde og videndeling

Overenskomstforeningens bestyrelse anbefaler, at det ved valg af klubbestyrelse og ved valg  tillidsrepræsentant og/eller suppleant overvejes, om en eventuel konsulentlønforhandler med fordel kan indgå i klubbestyrelsen eller bestride en post som f.eks. tillidsrepræsentantsuppleant.

For at sikre gennemsigtighed om løn og tillæg og de bedste muligheder for lønudvikling for både gruppen af fuldmægtige og special- og chefkonsulenter, anbefaler Overenskomstforeningens bestyrelse, at der er gensidig informationsudveksling mellem konsulentlønforhandleren og tillidsrepræsentanten om forhandlinger af tillæg og opnåede resultater.

Ligeledes anbefaler Overenskomstforeningens bestyrelse, at special- og chefkonsulenterne på nyt lønsystem underretter en eventuel konsulentlønforhandler (eller eventuelt tillidsrepræsentanten) om opnåede engangsvederlag.