Af Helle Sand Kristensen

Kan du huske dine afskedigede kolleger over 60 år?

EU domstolen har netop fastslået, at funktionærer over 60 år ikke kan nægtes fratrædelsesgodtgørelse udløst af lang anciennitet med den begrundelse, at funktionæren kan modtage alderspension.

Djøf opfordrer derfor alle medlemmer, der opfylder betingelserne nedenfor, til snarest muligt at rette henvendelse til Djøf med henblik på at få vurderet, om der er grundlag for at kræve fratrædelsesgodtgørelse udbetalt med tilbagevirkende kraft.

Kan du, som tillidsrepræsentant, erindre afskedssager, hvor nedenstående betingelser er opfyldt, vil vi bede dig kontakte Djøf. Betingelserne er:

• Medlemmet er afskediget inden for de sidste 5 år
• På fratrædelsestidspunktet var medlemmet 60 år eller derover
• På fratrædelsestidspunktet havde medlemmet været ansat i 12 år eller mere
• Medlemmet ønskede ikke at gå på pension

Den nye afgørelse er særlig relevant på det kommunale og regionale område. På statens område blev det allerede i forbindelse med overenskomstforhandlingerne i 2008 aftalt, at fratrædelsesgodtgørelse udløst af lang anciennitet også ydes i tilfælde, hvor den ansatte på afskedigelsestidspunktet vil oppebære alderspension fra arbejdsgiver. En sådan regel er ikke skrevet ind den kommunale eller regionale overenskomst.

Sygdom under ferie = ret til ny ferie

Ifølge de nuværende danske regler har man ret til erstatningsferie, hvis man bliver syg før feriens begyndelse. Bliver man syg under ferien, har man ikke ret til erstatningsferie.

En afgørelse fra EU domstolen rejste sidste år tvivl om, hvorvidt bestemmelserne i den danske ferielov var i strid med EU direktivet, fordi man ifølge de danske regler kun har krav på erstatningsferie, hvis sygdommen er opstået før ferien.

Som følge heraf blev der nedsat en arbejdsgruppe under Beskæftigelsesministeriet for at se nærmere på de danske regler om sygdom og ferie. Arbejdsgruppen har for nylig offentliggjort sin rapport.

Djøf mener, at en medarbejder der bliver syg under ferien, har krav på erstatningsferie, og at ferieloven skal ændres så en medarbejder, der bliver syg under ferien, ikke skal bære denne risiko.

En ændring af ferielovens regler om sygdom og ferie fremgår ikke umiddelbart af regeringens lovprogram.

Såfremt ferieloven bliver ændret vil det have afledt virkning på den statslige, regionale og kommunale ferieaftale.

Der er i dag således ikke noget retskrav på erstatningsferie ved sygdom, der er opstået efter feriens start.

Men vær dog opmærksom på, at der trods alt i ferieaftalerne er en adgang til, at ledelsen kan beslutte, at der ved sygdom opstået efter feriens start foreligger særlige omstændigheder, der betyder, at ledelsen vil suspendere ferien, så medarbejderen kan afholde ferien på et senere tidspunkt.

Har du spørgsmål til de nye afgørelser og konsekvenserne heraf, er du velkommen til at ringe til Djøf på 33 95 97 00.