Af Maja Kure Kristensen
Julelukket for egen regning
Hvis din arbejdsplads holder ferielukket i juleferien, så skal din arbejdsgiver varsle det med 1 måned.
Hvis dette varsel ikke overholdes, kan din arbejdsgiver ikke forlange, at du skal bruge din opsparede ferie eller feriepenge på at holde juleferie.
Hvis du ikke har optjent tilstrækkeligt med feriedage med løn/feriepenge, vil du i visse tilfælde være berettiget enten til feriedagpenge eller arbejdsløshedsdagpenge, hvis du er i en a-kasse. Ellers må du selv klare det økonomiske tab.
Hvis din arbejdsgiver ikke overholder varslerne, og hvis du protesterer mod et for kort varsel, har du krav på løn under ferielukningen eller på, at du ikke skal bruge optjente feriedage på lukningen.
Særligt for regioner og kommuner
I AC-overenskomsterne på det regionale og kommunale område er der ikke taget specifik stilling til, om juleaftensdag og nytårsaftensdag er betalte fridage.
Formuleringen i overenskomsterne er blot, at der er "fridage efter de regler, der gælder for regionens eller kommunens tjenestemænd".
Denne bestemmelse har altid været administreret således, at akademikerne har ret til fridage efter samme regler som de medarbejdergrupper, de arbejder sammen med. I mange tilfælde vil det være kontorpersonalet, der fortrinsvis arbejdes sammen med. Og godt det samme, for deres overenskomst giver ret til frihed på de pågældende dage.
Uenighed med regionale arbejdsgivere
Enkelte kommuner og regioner er uenige i denne tolkning, hvilket konkret har ført til, at der i øjeblikket køres en sag om dette på det regionale område. Denne sag har efterhånden kørt længe, og vi havde håbet på en afklaring før jul i år. Der er dog endnu ikke truffet afgørelse i sagen.
Hvis din arbejdsplads ikke yder dig betalt frihed på juleaftensdag og nytårsaftensdag, så henvend dig til Djøf.