Universitetsområdet, er som mange områder, præget af mange forskelligartede dagsordener, men er alligevel unikt, da rammevilkårene, der er defineret i lovgivningen og herunder bevillingspolitikken, i meget stor grad også influerer meget direkte på de universitetsansattes arbejdsvilkår.

Djøfs indsats er båret af tre grundlæggende hensyn:

De ansattes arbejdsvilkår, de studerendes vilkår og samfundets interesse i dygtige kandidater og kvalificeret forskning.

Med dette trefoldige afsæt arbejder vi intenst på at skabe gode resultater på de politiske og overenskomstmæssige områder.

Den politiske indsats - evaluering af universitetsloven
Universitetsområdet har som sektor været i et helt speciel fokus i det forgangne år, da grundlaget for universiteternes virke, universitetsloven, er blevet evalueret.

De ansattes og studerendes rettigheder og ret til indflydelse tilgodeses ikke på tilfredsstillende vis med den nuværende lov. Djøf støtter derfor forslag om, at den individuelle universitetsbestyrelses forpligtes til at sikre en tilfredsstillende praksis for medbestemmelse præciseres i universitetsloven.

Forskningsfriheden er særligt udsat på grund af manglende forskningsbevillinger og tid til forskning. Dertil kommer den manglende autonomi for universiteterne i forholdet mellem ministeriel detailstyring og overordnet strategiske politisk styring.

Djøf har i den politiske indsats sat fokus på forskellige behov og hindringer for forskningssamarbejdet mellem universiteterne og den private og offentlige sektor.

Djøf har  igennem en stor indsats ansporet politikerne til at tage et første skridt i en styrkelse af økonomien i den samfundsvidenskabelige undervisning i form af et tiltrængt taxameterløft.

Videnskab og vilkår
Udover den eksterne indsats har vi også indadrettet søgt at sætte fokus på sektoren. Der er bl.a. kommet til udtryk ved, at Djøf i foråret sendte to publikationer til medlemmerne på universiteterne.

Publikationen Videnskab og Vilkår – Djøf og universiteterne er en opsamling af Djøfs indsatser inden for løn- og vilkårsrammerne for de universitetsansatte samt et overblik over vore politiske holdninger og indsatser i forsknings- og uddannelsespolitikken.

Publikationen Stress, balance og psykisk arbejdsmiljø for djøferne i uddannelses- og forskningssektoren er en delrapport af Djøfs Balance og stressundersøgelse 2008, hvor der sættes fokus på de særlige vilkår og udfordringer, som de universitetsansatte mødes med.

Publikationerne har vakt interesse og debat på universiteterne, og  vi er blevet inviteret til dialog med både medarbejdere og ledelse på flere universiteter.

Begge publikationer er tilgængelige i elektronisk form på hjemmesiden: www.djoef.dk/videnskabogvilkaar og www.djoef.dk/balanceogstress2008

Derudover har Djøf sammen med AC og Universitets- og Bygningsstyrelsen i foråret 2010 været på en lønrejse til alle landets universiteter.

Her blev der sat fokus på de barrierer og udfordringer, som universiteterne oplever med Ny løn. Erfaringerne fra lønrejsen vil blive opsamlet i en fælles rapport, som Djøf vil bistå med at udarbejde.

Universitetsudvalget
Djøf har nedsat et universitetsudvalg for at samle viden og indsigt om forholdene på universiteterne. Udvalget har haft flere relevante og aktuelle temaer på dagsordenen, som f.eks:

• Hvor attraktivt er det at være ansat i universitetsverdenen – og ved den samfundsvidenskabelige forskning? - Tema om ledelsesforhold, ansættelses-forhold og -vilkår, forskningsområder, forskningsbehov mv.
• Fremtidens universiteter: Udviklingstendenser, styring, kommercialisering, uddannelsesfinansiering mv.
• Hvad er attraktivt ved samfundsvidenskabelig forskning – "hvad skal det til for?" 

Udvalget vil i efteråret 2010 afholde et møde med videnskabsminister Charlotte Sahl-Madsen.

Indsats for PH.D.-studerende - besøgsrunde
Ph.d.-erne har nogle helt unikke vilkår, som gør dem særligt udsatte, og Djøf ønsker derfor også at fokusere på deres behov og muligheder.

Den treårige forskeruddannelse er i vid udstrækning målrettet ansættelse som forsker i en forskningssektor, hvor stillingerne er få, midlertidige og ofte meget kortvarige.

Det bevirker, at ph.d.-studerende ofte har et stort behov for viden om egne løn- og arbejdsvilkår, karriereafklaring og information om de jobmuligheder, som der findes både inden for forskerverdenen og uden for.

Djøf deltager ved ph.d.-skolemøder, hvor fokus er ansættelsesvilkår, karrieremuligheder/afklaring og forskningspolitik. Som følge af indsatsen for de ph.d-studerende har Djøf oplevet en stigende interesse for at møde Djøf