Frem til 2011 er det som en forsøgsordning muligt for alle statslige arbejdspladser at lade det enkelte medlem selv forhandle sine tillæg.

På det kommunale område er ordningen dog kun mulig for speciel- og chefkonsulenter. Fra arbejdsgiverside vil man ved de kommende overenskomstforhandlinger ganske givet fortsat arbejde for individuel forhandlingsret, men hvad siger erfaringerne fra de arbejdspladser, der har forsøgt sig med ordningen.

Hvad er individuel forhandlingsret?
Individuel forhandlingsret betyder, at medlemmerne selv får mulighed for at forhandle deres løn, og altså ikke tillidsrepræsentanten, som ellers har forhandlingsretten. For at denne ordning kan gælde på en arbejdsplads kræver det, at der indgås en formel aftale mellem ledelse og tillidsrepræsentant herom, samt at Djøf godkender aftalen. Aftalen skal blandt andet fastlægge, hvem der er omfattet af forsøgsordningen, procedurer for forhandlinger og godkendelse, information m.v.

På nuværende tidspunkt er det de færreste arbejdspladser, som benytter denne mulighed i overenskomsten. Djøf har godkendt i alt 7 aftaler om individuel forhandlingsret. Alle på det statslige område.

Personalestyrelsen har i efteråret 2009 opfordret de statslige arbejdspladser til at overveje at aftale forsøgsordninger med individuel forhandlingsret. Det har medført, at en række statslige ledelser allerede har sat emnet på dagsordnen. I Djøf har dette affødt drøftelser i Djøf-klubberne, og Djøf har derfor deltaget på en række klubmøder, hvor individuelle lønforhandlinger har været til overvejelse.

Een af de arbejdspladser, der i efteråret indgik aftale om forsøgsordning og efterfølgende kastede sig ud i individuelle lønforhandlinger er Miljøministeriets Departement. Her kan du læse om de erfaringer TR Esben Vilshammer og hans øvrige TR-kollegaer har gjort sig.